العرض التنفيذي المختصر لسعادة الرئيس (6 قرارات للاعتماد الفوري — معتمدة: 6/6)
ملخص القرارات التنظيمية الستة ونتيجة تدقيق المسودات السابقة
1. اعتماد سلم الرواتب للمحامين والمتدربين والإداريين
اعتماد سلم الرواتب ذي الدرجات التسع (من الدرجة 5 حتى 13) والمراتب الفرعية التسع والعلاوات السنوية المحددة قرين كل درجة، مع توحيد أرقام السقف الأعلى وحصر فئة الدعم (800–2,000 ريال) بنظام العمل المرن/الجزئي.
2. اعتماد الدوام السنوي للمحامين والمتدربين دون تغيير
تثبيت جدول وساعات الدوام السنوي المعتمدة حالياً للمحامين والمحامين المتدربين دون أي تعديل، مع استمرار «مرونة الخبراء» المشروطة بتحقيق المعايير الأربعة للأداء، ومراعاة تخفيض ساعات رمضان النظامي (6 ساعات يومياً).
3. احتساب الجزاءات وفق اللائحة لا وفق الأتمتة (سلطة إدارية حصراً)
إلغاء أي حسم مالي آلي أو تلقائي من مسير الرواتب ناتج عن أجهزة البصمة أو برنامج Odoo؛ ويقتصر دور الأنظمة التقنية على إصدار تقارير الرصد والتنبيه للإدارة، وتكون سلطة إيقاع الجزاء سلطة إدارية تقديرية حصراً بعد التحقيق الكتابي وسماع دفاع الموظف والتحقق من الجلسات والمهام القضائية الخارجية.
4. حظر إحالة أي قضية للقسم قبل وجود عقد موثق
يُحظر قطعياً إحالة أو قيد أو مباشرة أي قضية أو خدمة قانونية في الأقسام الفنية عبر Odoo قبل إبرام عقد أتعاب مكتوب ومعتمد وفق لائحة التسعيرات وسداد الدفعة المقدمة، ولا يُستثنى من ذلك إلا حالة فوات المواعيد القضائية الحتمية بقرار استثنائي مكتوب من الرئيس شخصياً وبمهلة تعاقد لا تتجاوز (5) أيام عمل.
5. اعتماد مكافآت الاستقطاب الداخلي ومكافأة إدارة المشاريع
اعتماد سياسة استقطاب العقود الداخلي (5% للعميل الجديد، 2.5% لعقد جديد من عميل حالي دون التجديد، وترتفع إلى 7% بعد تحقيق التارقت أو بالتعاون، موزعة: 30% تقديم + 40% تفاوض + 30% تحصيل) وسياسة مكافأة مدراء المشاريع (حتى 5% وفق المعايير الأربعة للأداء).
6. مقترح تحفيزي إضافي: «إقفال التارقت 100% = مكافأة راتب الموظف»
منح كل محامٍ أو موظف يُقفل مستهدفه السنوي المعتمد (التارقت 100%) تحصيلاً فعلياً وإنجازاً مكافأة إقفال سنوية مقطوعة تعادل راتب شهر كامل شاملاً (100% من راتبه الشهري المعتمد)، بالإضافة إلى تفعيل شريحة الـ (7%) في الاستقطاب الداخلي لما يفيض عن التارقت.
بنية السلم والعلاوات ممتازة ومتوازنة؛ ويُلزم فقط: (1) مطابقة عمود الحد الأعلى في الجدول الملخص مع المرتبة التاسعة في الجدول التفصيلي (5,300 للمحامي المساعد بدلاً من 5,000، و10,500 للممارس، و15,200 للمتقدم، و20,500 للمتقدم الأول، و30,100 للخبير)، (2) توحيد مسمى الإداري بالدرجة 9 (مدير وحدة / مشرف)، (3) النص صراحةً على أن درجة الدعم (800 – 2,000 ريال) مخصصة لعقود العمل المرن/الجزئي بالساعة فقط حتى لا تتعارض مع حد التوطين الكامل في نطاقات (4,000 ريال المحقق في درجة محامي/أخصائي).
صياغة رفيعة تعكس روح وهوية شركة المدينة للمحاماة (المظلة والوعاء، الهيكل المرن: محفظة/برنامج/مشروع، منظومة Odoo وDrive وTelegram، المعايير الأربعة للأداء، المبادئ الستة، القيم السبعة والأركان العشرة). دُمجت كاملةً في البابين الثاني والثالث من لائحة العمل المتخصصة، مع إضافة تخفيض ساعات شهر رمضان النظامي (6 ساعات) وفق م/98 من نظام العمل.
النسب والمعايير محكمة وعادلة (5% عميل جديد، 2.5% عميل حالي بعقد جديد غير التجديد، 7% بعد تحقيق المستهدف أو بالتعاون؛ وتقسيم الاستقطاب: 30% تقديم + 40% تفاوض + 30% تحصيل؛ ومكافأة المشاريع حتى 5%). يُعدل فقط لفظ «إنهاء العقد لأي سبب يسقط المكافأة» ليُحصر بحالات الفصل المشروع بموجب المادة (80) من نظام العمل أو الإخلال المهني، صوناً للحقوق المكتسبة عن المبالغ المحصلة فعلياً ومنعاً لأي نزاع عمالي.
تبين بالفحص الدقيق احتواء المسودة القديمة على نصوص منسوخة خطأً من لائحة كادر المهندسين الحكومي، ومن ذلك: (م/1) اشتراط بكالوريوس «في أحد التخصصات الهندسية» وتعريف المحفظة والبرنامج بـ«فصول الميزانية العامة للدولة والأعمال الهندسية»، (م/11 و13 و16 و17) الإحالة إلى «نظام الخدمة المدنية» و«الوزير المختص»، (م/12) منح بدل 3,000 ريال «للمهندسين المكلفين بالإشراف على المشاريع الهندسية»، (م/15) حظر التعيين دون اعتماد «الهيئة السعودية للمهندسين»، فضلاً عن سقوط المادة (6) من الترقيم. وقد طُهرت بالكامل وحلت محلها اللائحة المتخصصة المرفقة (52 مادة).
تعريفات وشروط الدرجات الوظيفية + سلم الرواتب + منظومة التارقت للمتدرب والمحامي الأساسي
كافة التعريفات والاشتراطات النظامية للدرجات (5 إلى 13) وقاعدة احتساب جهد المحامي المتدرب لصالح المحامي الأساسي المشرف
| الدرجة | المرحلة | مسمى المحامين | مسمى الإداريين | التعريف والشروط النظامية لشغل درجة المحامين (المؤهل، الرخصة، الخبرة) | تعريف وشروط مسمى الإداريين المقابل | التارقت السنوي المعتمد | قاعدة إسناد التارقت وعلاقة المتدرب بالأساسي |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 13 | مرحلة الاستراتيجية | المدير العام | — | القيادة العليا للشركة، المرجع الأعلى للقرارات، الإشراف الكلي على الفروع والمحافظ والمبادرات الاستراتيجية، ورئاسة المجلس الاستشاري. | أعلى سلطة تنفيذية وإدارية بالشركة. | مستهدف استراتيجي كلي لنمو إيرادات ومحافظ الشركة | يشرف كلياً على مستهدفات مدراء المحافظ والبرامج. |
| 12 | مرحلة النمو | محامي خبير | مدير فرع | قضاء (3) سنوات على الأقل في درجة «محامي متقدم أول»، أو خبرة في طبيعة العمل لا تقل عن (20) سنة منها (3) سنوات بعد رخصة المحاماة، وألا تقل سنه عن (40) سنة (ويتمتع بمرونة الخبراء). | خبرة قيادية عليا في إدارة الفروع والعمليات والتشغيل المؤسسي. | 8× الراتب السنوي (بدءاً من 1,584,000 ريال عند م1) | يدخل في وعاء تارقته (100%) كامل إنتاج وتحصيل المحامين المتدربين المقيدين تحت إشرافه وترخيصه. |
| 11 | مرحلة النمو | محامي متقدم أول | مدير إدارة | قضاء (3) سنوات على الأقل في درجة «محامي متقدم»، أو خبرة في طبيعة العمل لا تقل عن (17) سنة منها (3) سنوات على الأقل بعد الحصول على رخصة مزاولة مهنة المحاماة. | قيادة إدارة مركزية (كالموارد البشرية أو المالية أو التسويق) بخبرة تخصصية قيادية. | 8× الراتب السنوي (بدءاً من 1,200,000 ريال عند م1) | يُحتسب له جهد وإنجاز المحامين المتدربين التابعين له نظاماً بالكامل. |
| 10 | مرحلة النمو | محامي متقدم | مدير إدارة | قضاء (3) سنوات على الأقل في درجة «محامي ممارس أول»، أو خبرة في طبيعة العمل لا تقل عن (13) سنة منها (3) سنوات على الأقل بعد الحصول على رخصة المحاماة. | إدارة قسم أو برنامج تشغيلي رئيسي بكفاءة عالية. | 8× الراتب السنوي (بدءاً من 960,000 ريال عند م1) | يُحتسب له جهد وإنجاز المحامين المتدربين التابعين له نظاماً بالكامل. |
| 9 | مرحلة التأسيس | محامي ممارس أول | مدير وحدة / مشرف | قضاء (3) سنوات على الأقل في درجة «محامي ممارس»، أو توافر خبرة في طبيعة العمل لمدة لا تقل عن (10) سنوات، مع رخصة محاماة سارية (مؤهل نظاماً للإشراف على المتدربين بعد إكمال 5 سنوات ممارسة). | الإشراف المباشر على وحدة عمل إدارية أو تشغيلية ومتابعة فريق التنفيذ. | 8× الراتب السنوي (بدءاً من 768,000 ريال عند م1) | متى أتم النصاب النظامي للإشراف على متدرب، يُحتسب كامل جهد المتدرب ضمن تارقته السنوي. |
| 8 | مرحلة التأسيس | محامي ممارس | مدير وحدة | قضاء (3) سنوات على الأقل في درجة «محامي»، أو توافر خبرة في طبيعة العمل لمدة لا تقل عن (7) سنوات، مع رخصة مزاولة مهنة محاماة سارية. | إدارة وحدة فرعية متخصصة بكفاءة تشغيلية. | 8× الراتب السنوي (بدءاً من 624,000 ريال عند م1) | يُحتسب له جهد المتدرب المعاون له متى كان مشرفاً معتمداً عليه. |
| 7 | مرحلة التأسيس | محامي (مرخص) | أخصائي إداري | الحصول على شهادة البكالوريوس في التخصص (شريعة/قانون/أنظمة)، والحصول على ترخيص مزاولة مهنة المحاماة الساري من وزارة العدل وعضوية الهيئة السعودية للمحامين. | بكالوريوس في التخصص الإداري/المالي/التقني ومباشرة المهام التخصصية. | 7× الراتب السنوي (بدءاً من 336,000 ريال عند م1) | تارقت مستقل للمحامي المرخص؛ ويُحتسب إنتاجه ضمن محفظته وبرنامجه. |
| 6 | مرحلة الاستكشاف | محامي مساعد (متدرب) | مساعد إداري متفرغ | توافر شروط القيد في جدول المحامين الممارسين عدا شرط الخبرة، والقيد الرسمي في «جدول المحامين المتدربين» تحت إشراف وترخيص محامٍ أساسي بالشركة، والحصول على «شهادة الاعتماد المهني العام». | مساندة الأعمال الإدارية والتنسيقية والسكرتارية القانونية بدوام كامل. | تارقت تأهيلي وتنفيذي تبعي: 6× الراتب السنوي (بدءاً من 180,000 ريال عند م1) | تابع نظاماً ورخصةً للمحامي الأساسي المشرف: كل جهده وإنجازه وعقوده المشتركة تصبّ (100%) في تارقت المحامي الأساسي المشرف، وتُحسب في الوقت ذاته في بطاقة المتدرب التأهيلية لاستحقاق مكافأة راتبه عند الإقفال! |
| 5 | مرحلة الدعم | — (غير مخصصة للمحامين) | مساعد دعم (عمل مرن / جزئي) | لا تُشغل بمحامين أو متدربين؛ مخصصة لوظائف الدعم اللوجستي والتشغيلي بنظام العمل المرن أو الدوام الجزئي بالساعة. | مهام دعم ومساندة جزئية موثقة بالساعات. | حسب ساعات ومهام عقد العمل المرن | تُقاس وفق إنجاز الساعات والمهام المسندة. |
ثالثاً: القاعدة الحاكمة لتارقت (المحامي المتدرب) وتبعيته لـ (المحامي الأساسي المشرف) — بدون أي ازدواج أو إشكال
1. التبعية النظامية والرخصة (لماذا يُحسب جهد المتدرب للأساسي؟)
بموجب المادة (10) والمادة (11) من نظام المحاماة والقاعدة (41) من قواعد السلوك المهني للمحامين، لا يزاول المحامي المتدرب المهنة استقلالاً، بل يعمل ويترافع تحت اسم وترخيص وإشراف ومسؤولية المحامي الأساسي المشرف. وعليه: فإن كامل الجهد والإنجاز المالي والقضائي والساعات والعقود التي يشارك فيها المحامي المتدرب تُحتسب بنسبة (100%) لصالح إقفال التارقت السنوي للمحامي الأساسي المشرف.
2. التارقت التأهيلي للمتدرب ومكافأة إقفاله المستقلة
لا يُترك المتدرب بلا هدف رقمي؛ بل يُحدد له «تارقت تأهيلي وتنفيذي فرعي» (6× راتبه السنوي، أي 180,000 ريال لمرتبة 1) كجزء داخلي متفرع من تارقت المحامي الأساسي المشرف (وليس عبئاً منفصلاً يضارب عليه). فإذا أنجز المتدرب تارقته الفرعي استحق مكافأة إقفال التارقت = راتب شهر للمتدرب، وإذا أُقفل التارقت الكلي للوحدة (بمجموع عمل الأساسي ومتدربيه) استحق المحامي الأساسي مكافأة إقفال التارقت = راتب شهر للمحامي الأساسي!
3. حكم استقطاب المتدرب لعميل جديد
عملاً بالشرط الأول من سياسة الاستقطاب الداخلي («يكون الاستقطاب من محامٍ بالشركة، ويجوز مشاركة غيرهم بشرط وجود محامٍ في الفريق»): يُقيد أي استقطاب يجلبه المتدرب بالاشتراك مع المحامي الأساسي المشرف، فيُحسب مبلغ العقد المحصل كاملاً في إقفال تارقت المحامي الأساسي وفي تارقت المتدرب التأهيلي معاً، وتُصرف مكافأة التعاون الجماعي (7%) موزعةً بينهما حسب نسبة الإسهام الفعلي (تقديم 30%، تفاوض 40%، تحصيل 30%) وبشرط ألا تزيد حصة أحدهما على ضعف الآخر.
4. ضوابط التعيين والتجربة والترقية السنوية على السلم
• يُعين الموظف الجديد على المرتبة (1) من الدرجة المستحقة ويخضع لفترة تجربة حتى (180) يوماً.
• ينتقل الموظف سنوياً للمرتبة الفرعية التالية (1 ← 2 ← ... ← 9) بالعلاوة السنوية بشرط قضاء سنة مالية وتقييم لا يقل عن (جيد جداً).
• الترقية للدرجة الأعلى تشترط: استيفاء سنوات الخبرة النظامية، وتقييم (جيد جداً) في آخر سنتين، ووجود احتياج بالفئة المستهدفة.
| المستوى الوظيفي (المرحلة) | المحامون | الإداريون | الدرجة | الأدنى (مرتبة 1) | المتوسط (مرتبة 5) | الأعلى (مرتبة 9) |
|---|---|---|---|---|---|---|
| مرحلة الاستراتيجية | المدير العام | — | 13 | 25,000 | 31,000 | 37,000 |
| مرحلة النمو | محامي خبير | مدير فرع | 12 | 16,500 | 23,300 | 30,100 |
| مرحلة النمو | محامي متقدم أول | مدير إدارة | 11 | 12,500 | 16,500 | 20,500 |
| مرحلة النمو | محامي متقدم | مدير إدارة | 10 | 10,000 | 12,600 | 15,200 |
| مرحلة التأسيس | محامي ممارس أول | مدير وحدة / مشرف | 9 | 8,000 | 10,000 | 12,000 |
| مرحلة التأسيس | محامي ممارس | مدير وحدة | 8 | 6,500 | 8,500 | 10,500 |
| مرحلة التأسيس | محامي (مرخص) | أخصائي إداري | 7 | 4,000 | 6,000 | 8,000 |
| مرحلة الاستكشاف | محامي مساعد (متدرب) | مساعد إداري متفرغ | 6 | 2,500 | 3,900 | 5,300 |
| مرحلة الدعم | — | مساعد دعم (عمل مرن / جزئي) | 5 | 800 | 1,400 | 2,000 |
| المستوى الوظيفي | الدرجة | المحامون | الإداريون | م 1 | م 2 | م 3 | م 4 | م 5 | م 6 | م 7 | م 8 | م 9 | العلاوة السنوية | مكافأة إقفال التارقت (م1) |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| مرحلة الاستراتيجية | 13 | المدير العام | — | 25,000 | 27,000 | 29,000 | 31,000 | 33,000 | 35,000 | 37,000 | — | — | 2,000 | 25,000 |
| مرحلة النمو | 12 | محامي خبير | مدير فرع | 16,500 | 18,200 | 19,900 | 21,600 | 23,300 | 25,000 | 26,700 | 28,400 | 30,100 | 1,700 | 16,500 |
| مرحلة النمو | 11 | محامي متقدم أول | مدير إدارة | 12,500 | 13,500 | 14,500 | 15,500 | 16,500 | 17,500 | 18,500 | 19,500 | 20,500 | 1,000 | 12,500 |
| مرحلة النمو | 10 | محامي متقدم | مدير إدارة | 10,000 | 10,650 | 11,300 | 11,950 | 12,600 | 13,250 | 13,900 | 14,550 | 15,200 | 650 | 10,000 |
| مرحلة التأسيس | 9 | محامي ممارس أول | مدير وحدة / مشرف | 8,000 | 8,500 | 9,000 | 9,500 | 10,000 | 10,500 | 11,000 | 11,500 | 12,000 | 500 | 8,000 |
| مرحلة التأسيس | 8 | محامي ممارس | مدير وحدة | 6,500 | 7,000 | 7,500 | 8,000 | 8,500 | 9,000 | 9,500 | 10,000 | 10,500 | 500 | 6,500 |
| مرحلة التأسيس | 7 | محامي (مرخص) | أخصائي إداري | 4,000 | 4,500 | 5,000 | 5,500 | 6,000 | 6,500 | 7,000 | 7,500 | 8,000 | 500 | 4,000 |
| مرحلة الاستكشاف | 6 | محامي مساعد (متدرب) | مساعد إداري متفرغ | 2,500 | 2,850 | 3,200 | 3,550 | 3,900 | 4,250 | 4,600 | 4,950 | 5,300 | 350 | 2,500 |
| مرحلة الدعم | 5 | — | مساعد دعم (عمل مرن / جزئي) | 800 | 950 | 1,100 | 1,250 | 1,400 | 1,550 | 1,700 | 1,850 | 2,000 | 150 | مرن |
سياسة وعقد الاستقطاب الداخلي + سياسة مكافأة مدراء المشاريع (النص الكامل + التنسيق + أمثلة الاحتساب)
عرض النص الكامل لمسودات الشركة حرفياً، مضافاً إليه خطوات التنسيق العملي والأمثلة الرقمية الصريحة ونموذج التعميد الداخلي لمنع أي التباس
المقدمة: في إطار رؤية الشركة لبناء مسار مهني يُمكّن المحامين من التأهل للشراكة، وإيماناً بأن استقطاب العملاء يُعد معياراً رئيسياً لتقييم أهلية المحامي لهذا الدور، إضافةً إلى كونه أداة فعّالة لتطوير المهارات المهنية وتعزيز العلاقات المباشرة مع العملاء؛ فقد تم اعتماد سياسة مكافآت تشجيعية تهدف إلى تعزيز التنافس الإيجابي بين المحامين، ودعم بناء العلامة الشخصية لكل محامٍ، وضمان استدامة نمو الشركة.
تعريف استقطاب العقود: استقطاب عقد جديد مع عميل، سواء كان عقد استشارات، أو قضايا، أو خدمات قانونية، ويكون المحامي مؤهلاً إذا قام بكامل الجهد في استقطابه حتى إغلاق العقد مستوفياً شروط هذه السياسة، ويقصد بإغلاق العقد الانتهاء من كافة المراحل بدءاً من تقديم العميل للشركة والتفاوض معه إلى تحصيل الأتعاب.
تفاصيل ونسب المكافأة (الأحكام الأربعة)
الشروط العامة المنظمة للاستقطاب الداخلي (1 إلى 9)
قيد الفرصة والموافقة المسبقة في Odoo
قبل عرض أي سعر على العميل، يفتح المحامي «بطاقة استقطاب داخلي» في Odoo يذكر فيها اسم العميل ونوع الخدمة وأسماء المشاركين (إن وُجد متدرب/زميل)، فتتحقق الإدارة من تعارض المصالح وحالة العميل (جديد 5% أو حالي 2.5%) وتصدر موافقة المدير العام إلكترونياً.
التسعير الموحد وتحديد مسؤول المراحل
تُسعّر الإدارة العقد وفق «لائحة التسعيرات الموحدة» حصراً، ويُثبّت في بطاقة الاستقطاب توزيع المراحل الثلاث: من قام بـ تقديم العميل (30%)، ومن سيتولى التفاوض (40%)، ومن سيتابع التحصيل (30%).
توقيع العقد الكتابي وتحصيل الدفعة
يُوقع العقد الرسمي مع العميل وتُحصل الدفعة المقدمة في حساب الشركة البنكي، وعندها فقط يُفتح قفل الإحالة للقسم الفني في Odoo وتُقيد قيمة العقد في رصيد التارقت السنوي للمحامي (ولمشرفه إن كان متدرباً).
الصرف المرحلي المربوط بالتحصيل
بعد (7) أيام من دخول الدفعة غير المستردة بحساب الشركة، تصرف المالية (50%) من مكافأة تلك الدفعة، وبعد (6) أشهر من إغلاق العقد دون نزاع أو استرداد يُصرف الـ (50%) الباقي تلقائياً بموجب محضر الإغلاق.
| الحالة العملية | قيمة العقد (بدون الضريبة) | النسبة المطبقة | مراحل المحامي المنجزة | طريقة الحسبة الرياضية بالتفصيل | صافي المكافأة المستحقة | مواعيد الصرف |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1. محامٍ استقطب عميلاً جديداً بمفرده كاملاً (قبل التارقت) | 100,000 ريال | 5% | تقديم (30%) + تفاوض (40%) + تحصيل (30%) = 100% | 100,000 × 5% × 100% | 5,000 ريال | 2,500 ريال بعد 7 أيام من التحصيل + 2,500 ريال بعد 6 أشهر |
| 2. محامٍ جلب عقد قضية جديدة من «عميل حالي بالشركة» | 100,000 ريال | 2.5% (نصف النسبة) | كامل المراحل (100%) | 100,000 × 2.5% × 100% (ملاحظة: تجديد العقد السنوي = 0 ريال) | 2,500 ريال | 1,250 ريال بعد 7 أيام + 1,250 ريال بعد 6 أشهر |
| 3. محامٍ أقفل التارقت السنوي 100% ثم استقطب عميلاً جديداً | 100,000 ريال | 7% (حافز مستمر) | كامل المراحل (100%) | 100,000 × 7% × 100% (+ استحقاقه مكافأة إقفال التارقت = راتب شهر) | 7,000 ريال | 3,500 ريال بعد 7 أيام + 3,500 ريال بعد 6 أشهر |
| 4. محامٍ قدّم العميل فقط، والإدارة تولت التفاوض والتحصيل | 100,000 ريال | 5% × وزن (30%) | تقديم العميل فقط (30%) | (100,000 × 5%) = 5,000 × 30% (وزن التقديم فقط) | 1,500 ريال | 750 ريال بعد 7 أيام + 750 ريال بعد 6 أشهر |
| 5. تعاون (محامٍ متدرب قدّم العميل + محامٍ أساسي فاوض وحصّل) | 100,000 ريال | 7% (تعاون جماعي) | فريق مشترك (100%) | إجمالي المكافأة 7,000 ريال؛ وبشرط عدم تجاوز الضعف: الأساسي (4.6% = 4,600) والمتدرب (2.4% = 2,400)، ويدخل الـ 100,000 كاملًا في تارقت الأساسي! | 7,000 ريال للفريق | تُصرف لكل عضو حصته (50% بعد 7 أيام + 50% بعد 6 أشهر) |
| 6. العميل سدد 50% ودياً وامتنع عن الباقي فرفعت الشركة دعوى | 100,000 ريال (حُصل 50,000 ودياً) | 5% على المحصل ودياً فقط | تعثر النصف الثاني قضائياً | يستحق عن الـ 50,000 الأولى (2,500 ريال)، وتسقط المكافأة عن الـ 50,000 المتقاضى بشأنها | 2,500 ريال فقط | وفق المتحصل الودي الفعلي |
نموذج تعميد استقطاب داخلي رقم [......] — شركة المدينة للمحاماة والاستشارات القانونية
1. بيانات المستقطب الداخلي: المحامي الأساسي: [....................] (الدرجة: ....) | المشارك معه إن وجد (محامي متدرب / موظف): [....................].
2. بيانات العميل والعقد: اسم العميل: [....................] | تصنيف العميل: (☐ عميل جديد 5% ☐ عميل حالي بعقد جديد غير تجديد 2.5% ☐ بعد إقفال التارقت / تعاون جماعي 7%) | صافي قيمة العقد بدون الضريبة: [................] ريال.
3. توزيع أوزان الجهد المعتمدة: مرحلة تقديم العميل (30%): [............] | مرحلة التفاوض وإغلاق العقد (40%): [............] | مرحلة متابعة التحصيل (30%): [............].
4. إقرار الالتزام: يقر الموظف المستقطب باطلاعه الكامل على «سياسة استقطاب العقود الداخلي» المعتمدة بالشركة، وأن استحقاقه يدور وجوداً وعدماً مع التحصيل الودي الفعلي غير المسترد، ويُصرف (50% بعد 7 أيام من التحصيل + 50% بعد 6 أشهر من إغلاق العقد)، وأن كامل قيمة العقد تدخل في وعاء التارقت وفق قواعد اللائحة.
اعتماد المحامي المستقطب: .................... | مراجعة المالية/الموارد البشرية: .................... | اعتماد المدير العام: ....................
تعريف المشروع ونسبة المكافأة: المشروع هو كل عقد خدمة قانونية (عقد استشارات سنوي، أو عقد قضية، أو عقد خدمات قانونية عامة). ويكون مدير المشروع مؤهلاً للحصول على مكافأة تصل إلى (5%) من صافي قيمة العقد متزامنةً مع التحصيل الفعلي، ويُحتسب كل معيار من المعايير الأربعة بشكل مستقل تماماً عن المعايير الأخرى:
| المعيار المستقل | الوزن الأقصى | شرط الحد الأعلى | شرط الحد الأدنى | حالة حجب معيار المكافأة | آلية التحقق في Odoo |
|---|---|---|---|---|---|
| 1. تقييم العميل | 1.0% | 1.0% عند تقييم (5 من 5) | 0.8% عند (4 من 5) | 0.6% عند (3 من 5) | أقل من (3 من 5) = 0% | نموذج تقييم العميل النهائي الموثق بالمشروع |
| 2. الالتزام بتكلفة المشروع المباشرة | 2.0% | 2.0% إذا لم تتجاوز التكلفة المباشرة (40%) من قيمة العقد | 1.0% إذا كانت التكلفة المباشرة بين (40% و60%) من قيمة العقد | إذا تجاوزت التكلفة المباشرة (60%) = 0% | احتساب الساعات الاستشارية المسجلة في Odoo ومراجعة الإدارة |
| 3. الالتزام بالجدول الزمني | 1.0% | 1.0% عند الالتزام الكامل بالجدول الزمني دون أي تأخير | 0.5% إذا حدث تأخير بسيط لا يتجاوز (10%) من المدة | تأخير أكثر من (10%) من المدة = 0% | الجدول الزمني المعتمد بداية المشروع في Odoo (وأي تعديل بموافقة العميل) |
| 4. إشراك الموظفين والمتدربين | 1.0% | 1.0% إذا سجل الموظفون/المتدربون المشاركون (20% فأكثر) من ساعات المشروع | 0.5% إذا سجل المشاركون بين (10% و19%) من الساعات | أقل من (10%) إشراك = 0% | سجل ساعات الفريق المشارك في النظام الإلكتروني للشركة |
إجراءات الصرف والشروط العامة: يرفع مدير المشروع الطلب عبر النظام مرفقاً بتقييم العميل وملخص التكاليف وجدول الساعات، وتُصرف المكافأة مع راتب الشهر التالي لتحصيل أتعاب العميل كاملةً، ويحق لمدير المشروع تقديم اعتراض خطي خلال أسبوعين من صدور قرار الاحتساب.
لائحة وحاسبة التسعيرات الرياضية الموحدة للقضايا والاستشارات والخدمات
القضايا المالية (20% + حد وزن المحكمة وخبرة المحامي والرخص المتخصصة) • تسعير قضايا المكتب الـ (33) القائمة • القضايا الجنائية (33 جريمة و26 توقيف) • القضايا غير المالية والاستشارات والعقود
| المحكمة / الجهة القضائية | الوزن | الحد الأدنى (درجة أولى) | الحد الأدنى (درجتان: ابتدائي + استئناف) | الحد الأدنى (العليا / النقض) | نسبة القضايا المالية |
|---|---|---|---|---|---|
| محاكم الأحوال الشخصية (غير التركات المتنازع عليها) / الإنهاءات | وزن 1 | 15,000 | 20,000 | 30,000 | 20% |
| محاكم التنفيذ (تنفيذ مباشر لسند تنفيذي جاهز دون منازعة موضوعية) | وزن 1 | 15,000 | 20,000 | 25,000 | 10% - 20% حسب التعثر والتتبع |
| المحاكم العامة (الدعاوى المدنية والعقارية وإخلاء العقار) | وزن 2 | 30,000 | 40,000 | 50,000 | 20% |
| المحاكم العمالية (منازعات عقود العمل والمدراء التنفيذيين) | وزن 2 | 25,000 | 35,000 | 45,000 | 20% |
| المحاكم الإدارية — ديوان المظالم (دعاوى الإلغاء والتعويض والعقود الإدارية) | وزن 2 | 30,000 | 42,000 | 55,000 | 20% |
| المحاكم التجارية (منازعات الشركات والعقود التجارية والمقاولات م/16) | وزن 3 | 45,000 | 60,000 | 75,000 | 20% |
| دوائر الإفلاس (افتتاح الإجراءات، مطالبات الدائنين، التصفية، إعادة التنظيم) | وزن 3 | 45,000 | 60,000 | 75,000 | 20% |
| اللجان شبه القضائية المتخصصة (الضريبية، الأوراق المالية، المصرفية، الجمركية، الملكية الفكرية) | وزن 3 | 45,000 | 60,000 | 75,000 | 20% |
| هيئات ومراكز التحكيم التجاري والهندسي (SCCA / FIDIC) | وزن 3 | 60,000 | 80,000 | 75,000 | 20% |
| المحاكم الجزائية والنيابة العامة (جرائم الأموال والجرائم الكبرى الموجبة للتوقيف) | وزن 4 | 60,000 | 80,000 | 90,000 | معادلة الجنائي أو 20% من الحق الخاص أيهما أعلى |
| المحاكم الجزائية (الجنح التعزيرية البسيطة غير الموجبة للتوقيف) | وزن 4 | 30,000 | 42,000 | 50,000 | معادلة الجنائي (بحد أدنى 30,000 ريال) |
| المرتبة | المسمى المهني المعتمد | سنوات الخبرة النظامية | مضاعف الحد الأدنى للأتعاب | نطاق المسؤولية والتوجيه | السند التنظيمي وحماية الجودة |
|---|---|---|---|---|---|
| المرتبة 6 | محامي مساعد (متدرب) | 0 – 2 سنة | 0.85× | يعمل تحت إشراف وتوجيه محامي ممارس أول أو شريك، وتحسب أتعابه وجهده لصالح الأساسي بموجب النظام | معامل تشجيعي مع ضبط الجودة |
| المرتبة 7 | محامي (مرخص) | 2 – 4 سنوات | 1.00× | مستقل في الترافع والتمثيل القضائي ومصرح له نظاماً أمام محاكم الدرجة الأولى والاستئناف | الحد الأدنى المعياري (خط الأساس) |
| المرتبة 8 | محامي ممارس | 4 – 6 سنوات | 1.15× | يتولى القضايا النوعية وإدارة ملفات التقاضي في المحاكم العامة والجزائية والعمالية والتجارية | زيادة 15% على الحد الأدنى الأساسي |
| المرتبة 9 | محامي ممارس أول / مشرف تقاضي | 6 – 8 سنوات | 1.30× | إشراف على فرق الترافع، تمثيل أمام الاستئناف، اعتماد لوائح الدعوى، وتوجيه المحامين المتدربين | زيادة 30% على الحد الأدنى الأساسي |
| المرتبة 10 | محامي متقدم | 8 – 10 سنوات | 1.50× | قيادة القضايا الاستراتيجية الكبرى، قضايا ديوان المظالم المعقدة، والتحكيم التجاري | زيادة 50% على الحد الأدنى الأساسي |
| المرتبة 11 | محامي متقدم أول / شريك تنفيذي | 10 – 12 سنة | 1.75× | ترافع أمام المحكمة العليا ومحكمة الاستئناف الإدارية، إفلاس، ونزاعات الشركات المليونية | زيادة 75% على الحد الأدنى الأساسي |
| المرتبة 12 | محامي خبير | 12 – 15 سنة | 2.00× | صياغة المبادئ القضائية، التحكيم المؤسسي الدولي والمحلي، واستشارات مجالس الإدارة | مضاعفة الحد الأدنى الأساسي (2.00×) |
| المرتبة 13 | المدير العام / الشريك المدير | 15+ سنة (دكتوراه/شريك) | 2.50× | إشراف استراتيجي شامل، تمثيل كبار العملاء والنزاعات السيادية والتحكيم الضخم والتركات الكبرى | مضاعف رئاسي ونوعي (2.50×) |
| الرخصة المهنية المتخصصة | الجهة المانحة / المرجعية | نسبة العلاوة على الحد الأدنى | الحد الأدنى المقطوع للخدمة | نطاق الأعمال القضائية والاستشارية المغطاة | الأثر النظامي وقيمة الاعتماد للموكل |
|---|---|---|---|---|---|
| بدون رخصة إضافية | وزارة العدل (رخصة المحاماة العامة) | 0% (أساس) | — | الترافع والتمثيل القياسي أمام كافة المحاكم العامة والتجارية والعمالية والجزائية | تطبيق الحد الأدنى بحسب رتبة وخبرة المحامي دون علاوة تخصصية إضافية. |
| رخصة وكيل ملكية فكرية معتمد | الهيئة السعودية للملكية الفكرية (SAIP) | +25% | 20,000 ريال | تسجيل وحماية ومنازعات العلامات التجارية، براءات الاختراع، النماذج الصناعية، والمصنفات الرقمية وحقوق المؤلف | إضافة 25% على الحد الأدنى للتقاضي (أو 20,000 ريال كحد أدنى للمنازعة التسجيلية) نظير الاعتماد النوعي وخبرة الفحص. |
| رخصة موثق معتمد | وزارة العدل (نظام التوثيق ولائحته التنفيذية) | +20% | 15,000 ريال | قضايا الإثبات، العقارات، إفراغ وتوثيق العقود كـ سندات تنفيذية ملزمة وفق م/9 من نظام التنفيذ، وتوثيق الشركات والإقرارات | إضافة 20% على الحد الأدنى (أو 15,000 ريال لأعمال التوثيق) لمنح الصك القوة التنفيذية المباشرة وحسم عبء الإثبات. |
| رخصة التسجيل العيني للعقار | الهيئة العامة للعقار / السجل العقاري (RER) | +25% | 25,000 ريال | تطبيق الصكوك وحجج الاستحكام، الفرز وتصحيح المساحات والحدود، مطابقة المخططات، والقيود العينية العقارية | إضافة 25% على الحد الأدنى (أو 25,000 ريال) لدقة المعالجة المساحية وحماية الملكية العقارية المعتمدة. |
| رخصة أمين إفلاس معتمد | لجنة الإفلاس (نظام الإفلاس السعودي) | +35% | 35,000 ريال | إجراءات التسوية الوقائية، إعادة التنظيم المالي، والتصفية وصياغة مقترحات السداد وحصر الديون أمام دوائر الإفلاس | إضافة 35% على الحد الأدنى (أو 35,000 ريال) نظراً لدقة المحاسبة المالية والتنظيمية ومسؤولية أمين الإفلاس. |
| رخصة محكم معتمد | المركز السعودي للتحكيم التجاري (SCCA) / هيئات التحكيم الدولية وفيديك (FIDIC) | +30% | 30,000 ريال | مشارطات التحكيم التجاري، عقود المقاولات الهندسية (FIDIC)، النزاعات الدولية، ودعاوى بطلان وتنفيذ أحكام التحكيم | إضافة 30% على الحد الأدنى (أو 30,000 ريال) لمطابقة إجراءات التحكيم السريعة وضبط أحكام الإلزام النهائي. |
| رخصة مستشار زكوي وضريبي معتمد | هيئة الزكاة والضريبة والجمارك (ZATCA) / الهيئة السعودية للمراجعين والمحاسبين (SOCPA) | +25% | 20,000 ريال | لجان الفصل في المخالفات والمنازعات الضريبية والزكوية والجمركية، التخطيط الضريبي المؤسسي، واعتراضات الربط | إضافة 25% على الحد الأدنى (أو 20,000 ريال) نظراً لتعقد المعايير المحاسبية والقوائم المالية المعتمدة. |
| كود | اسم القضية والموكل | المحكمة / الاختصاص | المحامي المسؤول (المرتبة والمضاعف) | الرخصة المتخصصة | مبلغ المطالبة (ريال) | الحد الأساسي | الحد المعدل بالخبرة والرخصة | 20% المطالبة | التسعيرة المعتمدة النهائية | سند التقدير وحماية القيمة |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| C01 |
شركة سامي خليفة التميمي وشركاه ضد شركة ثبات للمقاولات (المهيدب) — تحكيم
الموكل: شركة سامي خليفة التميمي وشركاه للمقاولات
|
التحكيم التجاري |
د. أحمد بن محمد التميمي
المدير العام / الشريك المدير (مرتبة 13) [مضاعف 2.50×]
|
رخصة محكم معتمد (SCCA / FIDIC) (+30%) | 52,000,000 ريال | 100,000 | 325,000 | 10,400,000 ريال | 10,400,000 ريال | نزاع تحكيم مقاولات وإنشاءات ضخم؛ نسبة 20% تحكم الأتعاب بقيمة 10.4 مليون ريال، مع تأمين الحد الأدنى (325,000 ريال). |
| C02 |
قضية إبراهيم المالكي ضد ورثة الأمير عبدالله بن تركي آل سعود
الموكل: إبراهيم بن محمد بن مسفر المالكي
|
محاكم الأحوال الشخصية (تركات) |
د. أحمد بن محمد التميمي
المدير العام / الشريك المدير (مرتبة 13) [مضاعف 2.50×]
|
رخصة التسجيل العيني للعقار (RER) (+25%) | 25,000,000 ريال | 38,000 | 118,750 | 5,000,000 ريال | 5,000,000 ريال | قسمة تركة وتصفية أصول عقارية كبرى؛ نسبة 20% تعطي 5.0 مليون ريال، وحد المحكمة المعدل يبلغ 118,750 ريال. |
| C03 |
فواز الدوسري وإخوانه ضد ورثة الموسى (دعوى قسمة تركة عقارية)
الموكل: فواز بن حمود بن فواز الدوسري
|
محاكم الأحوال الشخصية (تركات) |
سامي بن سالم الجهني
محامي ممارس (مرتبة 8) [مضاعف 1.15×]
|
رخصة موثق معتمد (وزارة العدل) (+20%) | 19,456,872 ريال | 38,000 | 52,440 | 3,891,374 ريال | 3,891,374 ريال | قسمة عقارات وإثبات تملك؛ نسبة 20% تعطي 3,891,374 ريال مع تغطية كاملة لأعمال التوثيق والإفراز. |
| C04 |
القضية الجنائية المقامة ضد بدر الشايع
الموكل: شركة نادي القبضة الرقمية الرياضي (باور)
|
المحاكم الجزائية (جنائي) |
سامي بن سالم الجهني
محامي ممارس (مرتبة 8) [مضاعف 1.15×]
|
بدون رخصة | 10,000,000 ريال | 40,000 | 46,000 | 2,000,000 ريال | 2,000,000 ريال | دفاع في جرائم أموال وخيانة أمانة ومطالبة بالحق الخاص؛ نسبة 20% تعطي 2,000,000 ريال والحد الأدنى 46,000 ريال. |
| C05 |
الشيخ أحمد الحصين ضد صالح (قضية الذهب)
الموكل: أحمد بن إبراهيم بن عبد الرحمن الحصين
|
المحاكم الجزائية والنيابة (جنائي) |
خالد بن محمد التميمي
محامي متقدم أول (مرتبة 11) [مضاعف 1.75×]
|
رخصة موثق معتمد (وزارة العدل) (+20%) | 6,000,000 ريال | 40,000 | 84,000 | 1,200,000 ريال | 1,200,000 ريال | مطالبة جنائية وحق خاص باسترداد مصوغات ذهبية؛ 20% تعطي 1,200,000 ريال، والحد الأدنى المعدل 84,000 ريال. |
| C06 |
مطالبة مالية الحصين ضد المحطة
الموكل: أحمد بن إبراهيم بن عبد الرحمن الحصين
|
المحاكم العامة (عامة) |
خالد بن محمد التميمي
محامي متقدم أول (مرتبة 11) [مضاعف 1.75×]
|
رخصة التسجيل العيني للعقار (RER) (+25%) | 4,000,000 ريال | 45,000 | 98,437 | 800,000 ريال | 800,000 ريال | منازعة تشغيل وإيجار محطة وقود؛ نسبة 20% تعطي 800,000 ريال، والحد الأدنى المعدل 98,438 ريال. |
| C07 |
إيوان للحراسات ضد جامعة تبوك (مطالبة قيمة المستخلصات)
الموكل: شركة إيوان للحراسات والموارد البشرية
|
المحاكم الإدارية (ديوان المظالم) |
خالد بن محمد التميمي
محامي متقدم أول (مرتبة 11) [مضاعف 1.75×]
|
رخصة مستشار زكوي وضريبي (ZATCA) (+25%) | 3,139,753 ريال | 50,000 | 109,375 | 627,950 ريال | 627,950 ريال | عقد إداري ومستخلصات حكومية معتمدة؛ نسبة 20% تعطي 627,951 ريال، والحد الأدنى المعدل 109,375 ريال. |
| C08 |
عبد الرحمن اليحيى ضد سعود العجمي (تزوير عامة)
الموكل: شركة نادي القبضة الرقمية الرياضي (باور)
|
المحاكم الجزائية (جنائي) |
أحمد بن عادل الصبحي
محامي ممارس أول / مشرف (مرتبة 9) [مضاعف 1.30×]
|
رخصة موثق معتمد (وزارة العدل) (+20%) | 3,125,000 ريال | 40,000 | 62,400 | 625,000 ريال | 625,000 ريال | تزوير محررات رسمية وعرفية واستعمالها؛ نسبة 20% تعطي 625,000 ريال، والحد الأدنى المعدل 62,400 ريال. |
| C09 |
قضية الترميمات ضد الضليعة
الموكل: عبدالواحد بن عبدالله يحيى محمد
|
المحاكم العامة (عامة) |
خالد بن محمد التميمي
محامي متقدم أول (مرتبة 11) [مضاعف 1.75×]
|
رخصة موثق معتمد (وزارة العدل) (+20%) | 3,000,000 ريال | 45,000 | 94,500 | 600,000 ريال | 600,000 ريال | مقاولات وترميمات ومنازعة إثبات؛ نسبة 20% تعطي 600,000 ريال، والحد الأدنى المعدل 94,500 ريال. |
| C10 |
إفلاس بخيت ضد شركة آرتي يابي السعودية العربية
الموكل: بخيت ناهض عبيد الدوسري
|
دوائر الإفلاس |
خالد بن محمد التميمي
محامي متقدم أول (مرتبة 11) [مضاعف 1.75×]
|
رخصة أمين إفلاس معتمد (لجنة الإفلاس) (+35%) | 2,600,000 ريال | 65,000 | 153,562 | 520,000 ريال | 520,000 ريال | افتتاح إجراء تصفية وإثبات ديون تجارية؛ نسبة 20% تعطي 520,000 ريال، والحد الأدنى المعدل 153,562 ريال. |
| C11 |
إبراهيم التميمي ضد نهى الرميزان (فسخ عقد استثماري)
الموكل: المسؤولية المجتمعية
|
المحاكم العامة (عامة) |
أحمد بن عادل الصبحي
محامي ممارس أول / مشرف (مرتبة 9) [مضاعف 1.30×]
|
رخصة موثق معتمد (وزارة العدل) (+20%) | 2,390,000 ريال | 45,000 | 70,200 | 478,000 ريال | 478,000 ريال | فسخ عقد استثماري واسترداد رأس مال؛ نسبة 20% تعطي 478,000 ريال، والحد الأدنى المعدل 70,200 ريال. |
| C12 |
عصام الحبيشي ضد دارس الصبحي (مطالبة مالية)
الموكل: عصام عبده عائض الحبيشي
|
المحاكم العامة (عامة) |
خالد بن محمد التميمي
محامي متقدم أول (مرتبة 11) [مضاعف 1.75×]
|
بدون رخصة | 1,000,000 ريال | 45,000 | 78,750 | 200,000 ريال | 200,000 ريال | مطالبة بمبلغ التزام عقدي موثق؛ نسبة 20% تعطي 200,000 ريال، والحد الأدنى المعدل 78,750 ريال. |
| C13 |
محمد الحسيني ضد عبدالعزيز الحسيني (مصاريف ونزاع شركات)
الموكل: شركة يسير للاستثمار
|
المحاكم التجارية (تجاري) |
أحمد بن عادل الصبحي
محامي ممارس أول / مشرف (مرتبة 9) [مضاعف 1.30×]
|
بدون رخصة | 1,000,000 ريال | 50,000 | 65,000 | 200,000 ريال | 200,000 ريال | منازعة بين شركاء ومصروفات إدارية؛ نسبة 20% تعطي 200,000 ريال، والحد الأدنى المعدل 65,000 ريال. |
| C14 |
الأمانة ضد فارس الرشيدي (عقد رؤى المدينة - تعويض نزع ملكية)
الموكل: فارس بن خلف مصيرب الرشيدي
|
المحاكم الإدارية (ديوان المظالم) |
خالد بن محمد التميمي
محامي متقدم أول (مرتبة 11) [مضاعف 1.75×]
|
رخصة التسجيل العيني للعقار (RER) (+25%) | 900,000 ريال | 50,000 | 109,375 | 180,000 ريال | 180,000 ريال | دعوى تعويض عن نزع ملكية لمشروع حكومي؛ نسبة 20% تعطي 180,000 ريال، والحد الأدنى المعدل 109,375 ريال. |
| C15 |
فارس ضد الأوقاف (مطالبة أتعاب ومستحقات)
الموكل: فارس بن خلف مصيرب الرشيدي
|
المحاكم التجارية (تجاري) |
خالد بن محمد التميمي
محامي متقدم أول (مرتبة 11) [مضاعف 1.75×]
|
بدون رخصة | 860,522 ريال | 50,000 | 87,500 | 172,104 ريال | 172,104 ريال | مطالبة تجارية ناشئة عن إدارة عقارات وقفية؛ نسبة 20% تعطي 172,104 ريال، والحد الأدنى المعدل 87,500 ريال. |
| C16 |
دعوى إثبات عقد ضد وقف حكيم
الموكل: فارس بن خلف مصيرب الرشيدي
|
المحاكم العامة (عامة) |
خالد بن محمد التميمي
محامي متقدم أول (مرتبة 11) [مضاعف 1.75×]
|
رخصة موثق معتمد (وزارة العدل) (+20%) | 700,000 ريال | 45,000 | 94,500 | 140,000 ريال | 140,000 ريال | إثبات تعاقد واستحقاق إيجاري؛ نسبة 20% تعطي 140,000 ريال، والحد الأدنى المعدل 94,500 ريال. |
| C17 |
ملتقى الحضارات ضد إعمار المتطورة
الموكل: شركة كلير للاستثمار
|
المحاكم التجارية (تجاري) |
خالد بن محمد التميمي
محامي متقدم أول (مرتبة 11) [مضاعف 1.75×]
|
بدون رخصة | 696,434 ريال | 50,000 | 87,500 | 139,286 ريال | 139,286 ريال | منازعة توريد وخدمات تجارية؛ نسبة 20% تعطي 139,287 ريال، والحد الأدنى المعدل 87,500 ريال. |
| C18 |
شكوى جنائية ضد صاحب مؤسسة افيا نتورك
الموكل: شركة أفيا نتورك
|
المحاكم الجزائية (جنائي) |
أحمد بن عادل الصبحي
محامي ممارس أول / مشرف (مرتبة 9) [مضاعف 1.30×]
|
بدون رخصة | 650,000 ريال | 40,000 | 52,000 | 130,000 ريال | 130,000 ريال | جرائم احتيال مالي وخيانة ائتمان؛ نسبة 20% تعطي 130,000 ريال، والحد الأدنى المعدل 52,000 ريال. |
| C19 |
مطالبة عمالية ضد شركة السواعد (محمد عمران دار)
الموكل: محمد عمران دار
|
المحاكم العمالية (عمالي) |
سامي بن سالم الجهني
محامي ممارس (مرتبة 8) [مضاعف 1.15×]
|
بدون رخصة | غير مالية / إثبات | 25,000 | 28,749 | — | 28,749 ريال | تصفية مستحقات عمالية ومكافأة نهاية خدمة؛ تحكمها تسعيرة الحد الأدنى المعدلة (28,750 ريال). |
| C20 |
المطالبة بإزالة اسم العميل من عضوية جمعية إسكان
الموكل: ممدوح علي حميد العروي
|
المحاكم العامة (عامة) |
سامي بن سالم الجهني
محامي ممارس (مرتبة 8) [مضاعف 1.15×]
|
بدون رخصة | غير مالية / إثبات | 45,000 | 51,749 | — | 51,749 ريال | دعوى مدنية غير مالية لتصحيح قيد عضوية؛ تحكمها تسعيرة الحد الأدنى المعدلة (51,750 ريال). |
| C21 |
فاتن ضد الحياة
الموكل: شركة الحياة المحدودة
|
المحاكم العمالية (عمالي) |
أحمد بن عادل الصبحي
محامي ممارس أول / مشرف (مرتبة 9) [مضاعف 1.30×]
|
بدون رخصة | غير مالية / إثبات | 25,000 | 32,500 | — | 32,500 ريال | دفاع صاحب العمل ضد دعوى إنهاء عقد غير مشروع؛ تسعيرة الحد الأدنى المعتمدة (32,500 ريال). |
| C22 |
تحصيل مبالغ أجرة ومنازعة إخلاء عقار لشركة إتقان
الموكل: شركة إتقان لإدارة الأملاك
|
المحاكم العامة (عامة) |
أحمد بن عادل الصبحي
محامي ممارس أول / مشرف (مرتبة 9) [مضاعف 1.30×]
|
رخصة موثق معتمد (وزارة العدل) (+20%) | غير مالية / إثبات | 45,000 | 70,200 | — | 70,200 ريال | سندات إيجار تنفيذية ومنازعة إخلاء عقاري؛ الحد الأدنى مع رخصة التوثيق يبلغ (70,200 ريال). |
| C23 |
مطالبة عمالية ضد شركة السواعد (نوشاد أحمد دار)
الموكل: نوشاد أحمد نذير أحمد دار
|
المحاكم العمالية (عمالي) |
سامي بن سالم الجهني
محامي ممارس (مرتبة 8) [مضاعف 1.15×]
|
بدون رخصة | غير مالية / إثبات | 25,000 | 28,749 | — | 28,749 ريال | أجور متأخرة وبدل إجازات سنوية؛ تسعيرة الحد الأدنى المعتمدة (28,750 ريال). |
| C24 |
مراجعة النيابة العامة وتقديم مذكرات دفاع لإتقان
الموكل: شركة إتقان لإدارة الأملاك
|
المحاكم الجزائية (جنائي) |
أحمد بن عادل الصبحي
محامي ممارس أول / مشرف (مرتبة 9) [مضاعف 1.30×]
|
بدون رخصة | غير مالية / إثبات | 40,000 | 52,000 | — | 52,000 ريال | تمثيل دفاع وحضور تحقيقات بالنيابة في بلاغات مالية؛ تسعيرة الحد الأدنى (52,000 ريال). |
| C25 |
المطالبة بمستحقات عمالية أسامة أبو شما
الموكل: أسامة محمد داؤد أبو شما
|
المحاكم العمالية (عمالي) |
أحمد بن عادل الصبحي
محامي ممارس أول / مشرف (مرتبة 9) [مضاعف 1.30×]
|
بدون رخصة | غير مالية / إثبات | 25,000 | 32,500 | — | 32,500 ريال | بدل رصيد إجازات ومكافأة نهاية خدمة؛ تسعيرة الحد الأدنى المعتمدة (32,500 ريال). |
| C26 |
تصحيح وتثبيت حجة استحكام أرض غزية
الموكل: جمعية التنمية الأسرية بمنطقة المدينة
|
المحاكم العامة (عامة) |
أحمد بن عادل الصبحي
محامي ممارس أول / مشرف (مرتبة 9) [مضاعف 1.30×]
|
رخصة التسجيل العيني للعقار (RER) (+25%) | غير مالية / إثبات | 45,000 | 73,125 | — | 73,125 ريال | تطبيق صكوك واستحكام عقاري وسجل عيني؛ الحد الأدنى مع رخصة السجل العيني يبلغ (73,125 ريال). |
| C27 |
استرداد مبلغ مدفوع لفندق الحياة
الموكل: مؤسسة إيمان طيبة لتنظيم المعارض
|
المحاكم العامة (عامة) |
يزيد بن يوسف التركي
محامي مرخص (مرتبة 7) [مضاعف 1.00×]
|
بدون رخصة | غير مالية / إثبات | 45,000 | 45,000 | — | 45,000 ريال | مطالبة مدنية باسترداد دفعة مقدمة؛ الحد الأدنى الأساسي لمحامي مرخص (45,000 ريال). |
| C28 |
شركة الحياة ضد ساري خاشقجي (مطالبة 48,000 ريال)
الموكل: شركة الحياة المحدودة
|
المحاكم العامة (عامة) |
أحمد بن عادل الصبحي
محامي ممارس أول / مشرف (مرتبة 9) [مضاعف 1.30×]
|
بدون رخصة | 48,000 ريال | 45,000 | 58,500 | 9,600 ريال | 58,500 ريال | مطالبة مالية محدودة (20% = 9,600 ريال فقط)؛ وهنا تفعل قاعدة حماية الحد الأدنى للمحامي المشرف (58,500 ريال) لحماية تكاليف التشغيل. |
| C29 |
تسوية ودية وحضور جلسة بدر المحارب ضد نادي القبضة
الموكل: شركة نادي القبضة الرقمية الرياضي (باور)
|
المحاكم العمالية (عمالي) |
سامي بن سالم الجهني
محامي ممارس (مرتبة 8) [مضاعف 1.15×]
|
بدون رخصة | غير مالية / إثبات | 25,000 | 28,749 | — | 28,749 ريال | حضور جلسات تسوية ودية وصياغة اتفاق صلح؛ تسعيرة الحد الأدنى المعتمدة (28,750 ريال). |
| C30 |
تحكيم تجاري شركة الحياة ضد خالد الحربي
الموكل: شركة الحياة المحدودة
|
التحكيم التجاري |
أحمد بن عادل الصبحي
محامي ممارس أول / مشرف (مرتبة 9) [مضاعف 1.30×]
|
رخصة محكم معتمد (SCCA / FIDIC) (+30%) | غير مالية / إثبات | 100,000 | 169,000 | — | 169,000 ريال | نزاع مشارطة تحكيم تجاري ومقاولات؛ الحد الأدنى المعدل بالخبرة ورخصة التحكيم يبلغ (169,000 ريال). |
| C31 |
المطالبة بمستحقات سعود العجمي ضد نادي القبضة
الموكل: شركة نادي القبضة الرقمية الرياضي (باور)
|
المحاكم العمالية (عمالي) |
سامي بن سالم الجهني
محامي ممارس (مرتبة 8) [مضاعف 1.15×]
|
بدون رخصة | غير مالية / إثبات | 25,000 | 28,749 | — | 28,749 ريال | منازعة عقد عمل رياضي وإداري؛ تسعيرة الحد الأدنى المعتمدة (28,750 ريال). |
| C32 |
تحكيم صالح اللحيدان ضد شركة سدما
الموكل: عبدالله بن إبراهيم بن محمد اللحيدان
|
التحكيم التجاري |
سامي بن سالم الجهني
محامي ممارس (مرتبة 8) [مضاعف 1.15×]
|
رخصة محكم معتمد (SCCA / FIDIC) (+30%) | 166,250 ريال | 100,000 | 149,500 | 33,250 ريال | 149,500 ريال | تحكيم تجاري؛ نسبة 20% تعطي 33,250 ريال، ولكن يُطبق الحد الأدنى المعتمد للتحكيم برخصة المحكم (149,500 ريال). |
| C33 |
دراسة استخدام مقطع تجاري لنادي القبضة الرقمية (باور)
الموكل: شركة نادي القبضة الرقمية الرياضي (باور)
|
المحاكم التجارية (تجاري) |
خالد بن محمد التميمي
محامي متقدم أول (مرتبة 11) [مضاعف 1.75×]
|
رخصة وكيل ملكية فكرية معتمد (SAIP) (+25%) | غير مالية / إثبات | 50,000 | 109,375 | — | 109,375 ريال | حماية حقوق مصنف سمعي بصري وعلامة تجارية؛ الحد الأدنى المعدل مع رخصة الملكية الفكرية يبلغ (109,375 ريال). |
| م | الوصف الجرمي | النظام والمادة | السجن الأقصى | الغرامة القصوى | التوقيف | 20% الغرامة | مقابل السجن | علاوة التوقيف | الحد الملزم (شامل السجن والتوقيف) | التسعيرة الكاملة (شاملة 20% الغرامة) |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | الاحتيال المالي (الاستيلاء على مال الغير بالخداع/الكذب) موجبة للتوقيف (سجن > 3 سنوات + إذا زاد المال عن 20 ألف ريال) |
نظام مكافحة الاحتيال المالي وخيانة الأمانة — م/1 | 7 سنة | 5,000,000 | موجبة للتوقيف | 1,000,000 | 70,000 | 25,000 | 95,000 | 1,095,000 |
| 2 | خيانة الأمانة (الاستيلاء على مال مسلّم بحكم العمل/الشراكة/الوكالة) موجبة للتوقيف (الحد الأعلى للسجن 5 سنوات > 3 سنوات) |
نظام مكافحة الاحتيال المالي وخيانة الأمانة — م/2 | 5 سنة | 3,000,000 | موجبة للتوقيف | 600,000 | 50,000 | 25,000 | 75,000 | 675,000 |
| 3 | غسل الأموال (الجريمة الأساسية — شخص طبيعي) موجبة للتوقيف (الحد الأعلى للسجن 10 سنوات) |
نظام مكافحة غسل الأموال — م/26 | 10 سنة | 5,000,000 | موجبة للتوقيف | 1,000,000 | 100,000 | 25,000 | 125,000 | 1,125,000 |
| 4 | غسل الأموال المشدد (عصابة منظمة / اتصال بوظيفة عامة) موجبة للتوقيف (الحد الأعلى للسجن 15 سنة) |
نظام مكافحة غسل الأموال — م/27 | 15 سنة | 7,000,000 | موجبة للتوقيف | 1,400,000 | 150,000 | 25,000 | 175,000 | 1,575,000 |
| 5 | التستر التجاري (تمكين غير السعودي من نشاط اقتصادي) موجبة للتوقيف (الحد الأعلى للسجن 5 سنوات > 3 سنوات) |
نظام مكافحة التستر — م/3 وم/9 | 5 سنة | 5,000,000 | موجبة للتوقيف | 1,000,000 | 50,000 | 25,000 | 75,000 | 1,075,000 |
| 6 | جرائم الشركات الجسيمة (بيانات كاذبة بالقوائم المالية / توزيع أرباح صورية) غير موجبة للتوقيف تلقائياً (الحد الأعلى لا يزيد على 3 سنوات ما لم تقترن باحتيال) |
نظام الشركات الجديد — م/260 | 3 سنة | 5,000,000 | غير موجبة تلقائياً | 1,000,000 | 30,000 | 0 | 60,000 | 1,030,000 |
| 7 | جرائم الشركات الأقل جسامة غير موجبة للتوقيف (سجن سنة واحدة) |
نظام الشركات الجديد — م/261 | 1 سنة | 1,000,000 | غير موجبة تلقائياً | 200,000 | 10,000 | 0 | 45,000 | 210,000 |
| 8 | الرشوة (طلب أو قبول أو عرض رشوة أو استغلال نفوذ) موجبة للتوقيف (الحد الأعلى للسجن 10 سنوات) |
نظام مكافحة الرشوة — م/1، م/2، م/5، م/9 | 10 سنة | 1,000,000 | موجبة للتوقيف | 200,000 | 100,000 | 25,000 | 125,000 | 325,000 |
| 9 | مخالفة واجبات الوظيفة العامة لرجاء أو وساطة (في حكم المرتشي) غير موجبة للتوقيف تلقائياً (الحد الأعلى 3 سنوات) |
نظام مكافحة الرشوة — م/4 | 3 سنة | 100,000 | غير موجبة تلقائياً | 20,000 | 30,000 | 0 | 45,000 | 50,000 |
| 10 | متابعة معاملة حكومية بمقابل غير مشروع غير موجبة للتوقيف (الحد الأعلى سنتان) |
نظام مكافحة الرشوة — م/6 | 2 سنة | 50,000 | غير موجبة تلقائياً | 10,000 | 20,000 | 0 | 35,000 | 35,000 |
| 11 | تزوير الأختام السيادية أو المحررات المنسوبة لولاة الأمر أو سندات الخزينة موجبة للتوقيف (الحد الأعلى 7 إلى 10 سنوات) |
النظام الجزائي لجرائم التزوير — م/3، م/10، م/11 | 10 سنة | 1,000,000 | موجبة للتوقيف | 200,000 | 100,000 | 25,000 | 125,000 | 325,000 |
| 12 | تزوير محرر رسمي من موظف عام مختص أو تزوير خاتم جهة عامة موجبة للتوقيف (الحد الأعلى 7 سنوات) |
النظام الجزائي لجرائم التزوير — م/4، م/12 | 7 سنة | 700,000 | موجبة للتوقيف | 140,000 | 70,000 | 25,000 | 95,000 | 235,000 |
| 13 | تزوير محرر رسمي (الصورة العادية) موجبة للتوقيف (الحد الأعلى 5 سنوات) |
النظام الجزائي لجرائم التزوير — م/8 | 5 سنة | 500,000 | موجبة للتوقيف | 100,000 | 50,000 | 25,000 | 75,000 | 175,000 |
| 14 | تزوير أوراق تجارية أو مالية أو مصرفية أو وثائق تأمين موجبة للتوقيف (الحد الأعلى 5 سنوات) |
النظام الجزائي لجرائم التزوير — م/13 | 5 سنة | 400,000 | موجبة للتوقيف | 80,000 | 50,000 | 25,000 | 75,000 | 155,000 |
| 15 | تزوير محرر عرفي غير موجبة للتوقيف (الحد الأعلى 3 سنوات لا يزيد عليها) |
النظام الجزائي لجرائم التزوير — م/9 | 3 سنة | 300,000 | غير موجبة تلقائياً | 60,000 | 30,000 | 0 | 45,000 | 90,000 |
| 16 | تزوير تقرير أو شهادة طبية غير موجبة للتوقيف (الحد الأعلى سنة) |
النظام الجزائي لجرائم التزوير — م/14 | 1 سنة | 100,000 | غير موجبة تلقائياً | 20,000 | 10,000 | 0 | 30,000 | 30,000 |
| 17 | جرائم المعلوماتية (التنصت / التهديد والابتزاز / التشهير وإلحاق الضرر) غير موجبة للتوقيف (الحد الأعلى سنة) |
نظام مكافحة جرائم المعلوماتية — م/3 | 1 سنة | 500,000 | غير موجبة تلقائياً | 100,000 | 10,000 | 0 | 35,000 | 110,000 |
| 18 | جرائم المعلوماتية (الاستيلاء الإلكتروني على مال/سند أو الوصول لبيانات بنكية) موجبة للتوقيف إذا شكلت احتيالاً مالياً > 20 ألف ريال |
نظام مكافحة جرائم المعلوماتية — م/4 | 3 سنة | 2,000,000 | موجبة للتوقيف | 400,000 | 30,000 | 25,000 | 60,000 | 455,000 |
| 19 | جرائم المعلوماتية (تدمير/حذف/تسريب بيانات خاصة أو تعطيل الشبكة) موجبة للتوقيف (الحد الأعلى 4 سنوات > 3 سنوات) |
نظام مكافحة جرائم المعلوماتية — م/5 | 4 سنة | 3,000,000 | موجبة للتوقيف | 600,000 | 40,000 | 25,000 | 65,000 | 665,000 |
| 20 | جرائم المعلوماتية (المساس بالنظام العام أو الآداب أو حرمة الحياة الخاصة) موجبة للتوقيف (الحد الأعلى 5 سنوات > 3 سنوات) |
نظام مكافحة جرائم المعلوماتية — م/6 | 5 سنة | 3,000,000 | موجبة للتوقيف | 600,000 | 50,000 | 25,000 | 75,000 | 675,000 |
| 21 | جرائم المعلوماتية الإرهابية / التجسس على بيانات سرية سيادية موجبة للتوقيف (أمن وطني + سجن 10 سنوات) |
نظام مكافحة جرائم المعلوماتية — م/7 | 10 سنة | 5,000,000 | موجبة للتوقيف | 1,000,000 | 100,000 | 25,000 | 125,000 | 1,125,000 |
| 22 | إفشاء أو نشر البيانات الشخصية الحساسة بقصد الإضرار أو المنفعة غير موجبة للتوقيف تلقائياً (الحد الأعلى سنتان) |
نظام حماية البيانات الشخصية — م/35 (معدلة بـ م/148) | 2 سنة | 3,000,000 | غير موجبة تلقائياً | 600,000 | 20,000 | 0 | 50,000 | 620,000 |
| 23 | إصدار شيك بدون مقابل وفاء (شيك بدون رصيد) أو استرداد المقابل بسوء نية موجبة للتوقيف بنص البند (6) من قرار النائب العام ما لم يُسدد أو يُتصالح |
نظام الأوراق التجارية — م/118 | 3 سنة | 50,000 | موجبة للتوقيف | 10,000 | 30,000 | 25,000 | 55,000 | 65,000 |
| 24 | جريمة التحرش (الصورة البسيطة) غير موجبة للتوقيف (الحد الأعلى سنتان) |
نظام مكافحة جريمة التحرش — م/6 ف/1 | 2 سنة | 100,000 | غير موجبة تلقائياً | 20,000 | 20,000 | 0 | 35,000 | 40,000 |
| 25 | جريمة التحرش المشددة (عود / ضد طفل أو ذي إعاقة / سلطة وظيفية) موجبة للتوقيف (الحد الأعلى 5 سنوات > 3 سنوات) |
نظام مكافحة جريمة التحرش — م/6 ف/2 | 5 سنة | 300,000 | موجبة للتوقيف | 60,000 | 50,000 | 25,000 | 75,000 | 135,000 |
| 26 | جرائم الإيذاء الأسري أو الجسدي البسيط غير موجبة للتوقيف إلا في الاعتداء على الوالدين أو إصابة > 21 يوماً |
نظام الحماية من الإيذاء — م/13 | 1 سنة | 50,000 | غير موجبة تلقائياً | 10,000 | 10,000 | 0 | 30,000 | 30,000 |
| 27 | المخدرات — الترويج أو البيع أو الحيازة بقصد الترويج موجبة للتوقيف (الحد الأعلى 15 سنة) |
نظام مكافحة المخدرات — م/38 | 15 سنة | 50,000 | موجبة للتوقيف | 10,000 | 150,000 | 25,000 | 175,000 | 185,000 |
| 28 | المخدرات — جميع الأوصاف الجرمية المتصلة بمادة الشبو (الميثامفيتامين) ولو للتعاطي موجبة للتوقيف وجوباً بموجب البند (26) المضاف بقرار النائب العام 110 لعام 1446هـ |
نظام مكافحة المخدرات + قرار النائب العام رقم (110) لعام 1446هـ | 5 سنة | 30,000 | موجبة للتوقيف | 6,000 | 50,000 | 25,000 | 75,000 | 81,000 |
| 29 | المخدرات — الحيازة المجردة بقصد التعاطي أو الاستعمال الشخصي (غير الشبو) غير موجبة للتوقيف في غير مادة الشبو |
نظام مكافحة المخدرات — م/41 | 2 سنة | 10,000 | غير موجبة تلقائياً | 2,000 | 20,000 | 0 | 30,000 | 30,000 |
| 30 | حيازة سلاح حربي أو ذخيرته أو بيعه بدون ترخيص موجبة للتوقيف (الحد الأعلى 15 سنة) |
نظام الأسلحة والذخائر — م/36 | 15 سنة | 150,000 | موجبة للتوقيف | 30,000 | 150,000 | 25,000 | 175,000 | 205,000 |
| 31 | شراء أو حيازة سلاح ناري فردي بدون ترخيص غير موجبة للتوقيف (الحد الأعلى 1.5 إلى سنتين) |
نظام الأسلحة والذخائر — م/39 وم/40 | 2 سنة | 7,000 | غير موجبة تلقائياً | 1,400 | 20,000 | 0 | 30,000 | 30,000 |
| 32 | جرائم القتل العمد أو شبه العمد أو الحدود المتلفة (قصاص / دية / تعزير بليغ) موجبة للتوقيف وجوباً (البند 1 و2 من قرار النائب العام) |
الشريعة الإسلامية + نظام الإجراءات الجزائية م/112 | 25 سنة | 0 | موجبة للتوقيف | 0 | 250,000 | 25,000 | 275,000 | 275,000 |
| 33 | الاعتداء عمداً على ما دون النفس (إصابة شفاؤها > 21 يوماً أو زوال منفعة) أو انتهاك حرمة مسكن موجبة للتوقيف ما لم يتنازل صاحب الحق الخاص |
قرار النائب العام م/112 إجراءات جزائية (البنود 9، 11، 12) | 5 سنة | 0 | موجبة للتوقيف | 0 | 50,000 | 25,000 | 75,000 | 75,000 |
| التصنيف | نوع القضية غير المالية / الخدمة | الوزن / الفئة | المعادلة / المعيار | الحد الأدنى المعتمد | ضوابط تنفيذية |
|---|---|---|---|---|---|
| قضايا إدارية غير مالية (ديوان المظالم) | إلغاء قرار إداري (سحب ترخيص / إغلاق منشأة / شطب سجل / منع سفر) | وزن 2 | 15,000 × وزن(2) × معامل الأثر المؤسسي(1.5 - 2.0) | 45,000 ريال | إذا تضمن القرار غرامة مالية تُحسب 20% من الغرامة أو هذا الحد أيهما أعلى |
| قضايا إدارية غير مالية (ديوان المظالم) | دعاوى الوظيفة العامة (إلغاء قرار فصل / تخطي ترقية / نقل تعسفي) | وزن 2 | 15,000 × وزن(2) × معامل(1.0) | 30,000 ريال | مضافاً إليها 20% من الرواتب/البدلات المستردة بأثر رجعي |
| قضايا تجارية وشركات غير مالية | دعوى إثبات شراكة / بطلان قرار جمعية / عزل مدير شركة / محاسبة مدير | وزن 3 | 15,000 × وزن(3) × معامل التعقيد(1.25 - 1.5) | 55,000 ريال | إذا نتج عنها تخارج أو تصفية حصة مالية تُطبق 20% على القيمة المقومة |
| قضايا الإفلاس والتنظيم المالي | طلب افتتاح إجراء إعادة التنظيم المالي أو التصفية للمدين | وزن 3 | 15,000 × وزن(3) × معامل الهيكلة(2.0) | 90,000 ريال | شامل إعداد ملف الافتتاح ومتابعة الأمين والدائرة التجارية |
| قضايا الملكية الفكرية والعلامات | شطب علامة تجارية / منع تعدٍّ / تظلم أمام لجنة الملكية الفكرية | وزن 3 | 15,000 × وزن(3) × معامل(1.0) | 45,000 ريال | + 20% من أي تعويض مالي يُحكم به |
| قضايا عامة وعقارية غير مسعرة ابتداءً | إثبات ملكية عقار / رفع ضرر / إخلاء عقار غير تجاري / قسمة عقار | وزن 2 | 15,000 × وزن(2) × معامل(1.0 - 1.5) | 30,000 ريال | في إثبات الملكية أو القسمة: 10%-20% من القيمة السوقية للحصة أو الحد الأدنى أيهما أعلى |
| قضايا التركات والأوقاف | حصر إرث، محاسبة ناظر وقف، عزل ناظر، قسمة تركة إجبار | وزن 2 | مقدم وزن(2) + نسبة من النصيب المفرز | 35,000 ريال | في قسمة التركات المالية/العقارية: 10% - 20% من صافي نصيب الموكل المفرز |
| قضايا الأحوال الشخصية (الأسرية) | فسخ نكاح / خلع / حضانة / زيارة / عضل / نفقة غير متراكمة | وزن 1 | 15,000 × وزن(1) × معامل(1.0 - 1.5) | 15,000 ريال | لكل دعوى مستقلة؛ وباقة شاملة (فسخ + حضانة + نفقة) بحد أدنى 30,000 ريال |
| مختبر الاستشارات ودراسات القضايا (FICLA) | استشارة شفهية/اجتماع تشخيصي (ساعة واحدة) | خدمة غير قضائية | مقطوع معياري بالساعة | 1,500 ريال | تُخصم بالكامل من قيمة العقد في حال توقيع عقد القضية خلال 15 يوماً |
| مختبر الاستشارات ودراسات القضايا (FICLA) | مذكرة رأي قانوني مكتوب (Legal Opinion) | خدمة غير قضائية | حسب التخصص وعدد المحاور | 5,000 ريال | من 5,000 إلى 15,000 ريال (تُخصم 50% منها عند التوكيل في النزاع) |
| مختبر الاستشارات ودراسات القضايا (FICLA) | دراسة قضية كبرى شاملة بمعيار المهيدب (تكييف + مسارات + مخاطر) | خدمة غير قضائية | وزن التحضير (0.35 × حد المحكمة) | 15,000 ريال | من 15,000 إلى 35,000 ريال وتُحتسب من الدفعة المقدمة عند توقيع عقد الترافع |
| منظومة العقود والشركات (CLM) | مراجعة وتدقيق عقد تجاري/عمالي قائم مع تقرير المخاطر | خدمة غير قضائية | مقطوع حسب حجم العقد | 4,000 ريال | من 4,000 إلى 12,000 ريال |
| منظومة العقود والشركات (CLM) | صياغة عقد تجاري / توريد / خدمات / شراكة متوسطة (ثنائي اللغة أو عربي) | خدمة غير قضائية | مقطوع معياري | 7,500 ريال | من 7,500 إلى 20,000 ريال |
| منظومة العقود والشركات (CLM) | صياغة عقود المقاولات والإنشاءات الكبرى (FIDIC) أو اتفاقيات المساهمين والاستحواذ | خدمة غير قضائية | معياري للمشاريع الكبرى | 25,000 ريال | من 25,000 إلى 75,000 ريال حسب قيمة المشروع وملاحقه |
| منظومة العقود والشركات (CLM) | تأسيس شركة (ذ.م.م / مساهمة مبسطة / مهنية) أو تعديل عقد التأسيس والحوكمة | خدمة غير قضائية | مقطوع مؤسسي | 10,000 ريال | من 10,000 إلى 30,000 ريال غير شامل الرسوم الحكومية |
| عقود الاستشارات السنوية (Retainers) | الباقة التأسيسية للمنشآت الصغيرة والمتوسطة (حتى 10 ساعات شهرياً - استشارات وعقود) | خدمة غير قضائية | اشتراك سنوي (6,000 ريال/شهرياً) | 72,000 ريال | لا تشمل الترافع القضائي (يُمنح العميل خصم 15% على تسعيرة القضايا بشرط عدم النزول عن الحد الأدنى) |
| عقود الاستشارات السنوية (Retainers) | الباقة المؤسسية المتقدمة (حتى 25 ساعة شهرياً - استشارات + عقود + لوائح داخلية) | خدمة غير قضائية | اشتراك سنوي (12,500 ريال/شهرياً) | 150,000 ريال | تغطية شاملة للإدارة القانونية الخارجية دون الترافع |
| عقود الاستشارات السنوية (Retainers) | باقة المظلات التنفيذية الكبرى (مجموعات الشركات — استشارات مفتوحة + عدد محدد من القضايا) | خدمة غير قضائية | اشتراك سنوي (25,000+ ريال/شهرياً) | 300,000 ريال | تُصمم وفق محفظة المظلة وأوزان قضاياها |
آلية وعقد الاستقطاب الخارجي المحدود والحصري (للسعاة ومطوري الأعمال الخارجيين)
شرح واضح للإدارة والمحامين والسعاة الخارجيين: كيف يتم التنسيق؟ كيف تُحتسب النسبة من العقد الأول؟ وكيف يُمنع التداخل أو النزول عن الحد الأدنى؟
| وجه المقارنة | الاستقطاب الداخلي (للمحامين ومنسوبي الشركة) | الاستقطاب الخارجي (للسعاة ومطوري الأعمال الخارجيين) |
|---|---|---|
| الصفة النظامية | موظف/محامٍ بالشركة مؤهل لمسار الشراكة المهنية | متعاقد مستقل بالجعالة؛ ليس شريكاً في الشركة إطلاقاً ولا وكيلاً ولا موظفاً |
| الحصرية وعدم المنافسة | تفرغ وظيفي كامل للشركة بموجب عقد العمل ونظام المحاماة | حصرية تامة (100%) لشركة المدينة؛ يُحظر عليه السعي لأي مكتب محاماة آخر مطلقاً |
| متى يبدأ الاستحقاق؟ | 5% قبل التارقت (و2.5% لعميل حالي) وترتفع إلى 7% بعد إقفال التارقت أو بالتعاون | يستحق من «العقد الأول» مباشرةً دون اشتراط تارقت (بنسبة محددة بالتعميد: 7% إلى 10%) |
| نطاق العملاء المشمولين | أي عميل يُقيد بموافقة المدير العام عبر Odoo | محدود ومحصور فقط بالعملاء الجدد المسجلين مسبقاً بـ«ملحق قيد فرصة» بصلاحية (60) يوماً |
| شرط الحد الأدنى للتسعيرة | تُسعر الإدارة وفق اللائحة | شرط واقف قاطع: إذا نزل العقد ريالاً واحداً عن الحد الأدنى لتسعيرات الشركة = 0 ريال للساعي |
| العقود اللاحقة والتجديد | يستحق 2.5% عن القضايا المستقلة الجديدة لعميل حالي (دون التجديد) | ينحصر في «العقد الأول» المسجل فقط؛ لا يمتد للتجديد ولا للقضايا المستقبلية تلقائياً |
| حكم تداخل ساعٍ خارجي مع محامٍ داخلي | قاعدة منع الازدواج الحاسمة: إذا جلب الساعي الخارجي العميل، وتولى محامٍ داخلي بالشركة مرحلة التفاوض وإغلاق العقد (40%) ومرحلة متابعة التحصيل (30%)؛ استحق الساعي الخارجي جعالته المقررة، وفي المقابل يُسقط وزن «تقديم العميل (30%)» من مكافأة المحامي الداخلي ويُصرف للمحامي الداخلي مقابل مرحلتي التفاوض والتحصيل فقط إن كُلف بهما رسمياً! | |
توقيع العقد الإطاري المحدود
يوقع الساعي الخارجي أولاً «عقد استقطاب خارجي حصري ومحدود» لمدة سنة واحدة ينفي الشراكة والتمثيل ويلزمه بالحصرية المطلقة للشركة والسرية.
قيد اسم العميل مسبقاً (صلاحية 60 يوماً)
يرفع الساعي للإدارة «نموذج قيد فرصة خارجية» باسم العميل قبل الاجتماع؛ تفحص الإدارة سجلاتها خلال 48 ساعة: إن لم يكن العميل مسجلاً مسبقاً لدى الشركة يُعتمد القيد باسم الساعي لمدة (60) يوماً فقط.
تعريف العميل وتوقف دور الساعي
يُرتب الساعي تواصل العميل مع الإدارة المختصة بالشركة، وينتهي دوره فوراً هنا؛ فلا يحضر جلسات أسرار القضية ولا يستلم مستنداتها ولا يعرض أي سعر من عنده.
التسعير بشرط عدم النزول عن الحد الأدنى
تُسعر الشركة العقد وفق لائحة التسعيرات الموحدة بشرط ألا ينزل السعر عن الحد الأدنى المعتمد للوزن/النسبة؛ وتوقع الشركة العقد مباشرة مع العميل.
الاحتساب الصافي من العقد الأول
تُحسب نسبة الساعي المعتمدة بالتعميد (مثلاً 10%) من صافي أتعاب العقد الأول غير شاملة ضريبة القيمة المضافة (15%) ولا الرسوم القضائية أو أتعاب الخبراء.
الصرف التناسبي عند التحصيل البنكي
خلال (15) يوم عمل من دخول كل دفعة فعلياً في حساب الشركة البنكي كدفعة غير مستردة، تُحول حصة الساعي تناسبياً لحسابه البنكي بموجب سند/فاتورة رسمية.
| المثال التطبيقي | الحد الأدنى بتسعيرة الشركة | قيمة العقد الموقعة (بدون الضريبة) | طريقة السداد من العميل | طريقة الاحتساب للساعي الخارجي (نسبة تعميد 10%) | المبلغ المستحق للساعي ومتى يُصرف؟ |
|---|---|---|---|---|---|
| 1. قضية تجارية مالية (مطالبة مليون ريال) | 200,000 ريال (20%) | 200,000 ريال (+ 30,000 ضريبة = 230,000) | 50% مقدم (100,000) + 50% عند الحكم النهائي (100,000) | تُستبعد الضريبة (30,000)؛ السعر مساوٍ للحد الأدنى ✅؛ إجمالي الجعالة = 10% × 200,000 = 20,000 ريال | 10,000 ريال خلال 15 يوماً من تحصيل المقدم + 10,000 ريال عند تحصيل الدفعة الأخيرة |
| 2. قضية جنائية (تزوير محرر عرفي) | 90,000 ريال | 100,000 ريال مدفوعة بالكامل | دفعة واحدة محصلة بالكامل | السعر (100,000) أعلى من الحد الأدنى (90,000) ✅؛ 10% × 100,000 | 10,000 ريال تُصرف كاملة خلال 15 يوم عمل من التحصيل |
| 3. عميل أصر على خصم ينزل عن الحد الأدنى | 60,000 ريال (وزن تجاري 3) | 45,000 ريال | — | السعر (45,000) نزل عن الحد الأدنى المعتمد (60,000) ❌ | 0 ريال (مرفوض نظاماً؛ لا تُستحق أي عمولة عند النزول عن الحد الأدنى) |
| 4. عميل سبق تسجيله في قاعدة بيانات الشركة | — | 150,000 ريال | — | العميل موجود مسبقاً لدى الشركة قبل طلب قيد الساعي ❌ | 0 ريال (يُرفض قيد الفرصة ابتداءً خلال 48 ساعة) |
بسم الله الرحمن الرحيم
عقد استقطاب وتطوير أعمال خارجي حصري ومحدود النطاق (بدون شراكة)
بعون الله وتوفيقه، أُبرم هذا العقد في يوم [...........] بتاريخ / /1448هـ الموافق / /2026م بمدينة [الرياض / المدينة المنورة] بين كلٍّ من:
1. شركة المدينة للمحاماة والاستشارات القانونية، شركة مهنية ذات مسؤولية محدودة، سجل مهني رقم [............]، ويمثلها في التوقيع سعادة الرئيس / د. أحمد بن محمد التميمي، ويُشار إليها بـ (الطرف الأول / الشركة).
2. السيد / مؤسسة: [........................................]، رقم الهوية / السجل التجاري [............]، العنوان الوطني [............]، جوال [............]، حساب بنكي آيبان [SA........................]، ويُشار إليه بـ (الطرف الثاني / المستقطب الخارجي المستقل).
البند (1): التمهيد والتكييف النظامي
يُعد هذا العقد عقد تسويق وتطوير أعمال مؤسسي مستقل مشروط بالنتيجة (جعالة مقيدة وفق نظام المعاملات المدنية) وبما يتقيد بأحكام نظام المحاماة وقواعد السلوك المهني للمحامين، وينحصر موضوعه في تعريف عملاء محتملين بخدمات الطرف الأول المؤسسية دون أي ممارسة أو تدخل في الأعمال القانونية.
البند (2): نفي الشراكة والوكالة والعلاقة العمالية قطعاً
يقر الطرف الثاني إقراراً باتاً بأنه متعاقد خارجي مستقل، وليس شريكاً في شركة الطرف الأول بأي صورة (لا شريكاً مهنياً ولا مالياً ولا مضارباً)، ولا موظفاً خاضعاً لنظام العمل، ولا وكيلاً أو ممثلاً مفوضاً بالتوقيع أو التسعير أو الوعد بنتيجة قضائية، ويُحظر عليه استعمال اسم الشركة أو شعارها إلا بإذن خطي مسبق.
البند (3): النطاق المحدود وآلية القيد المسبق للفرص (60 يوماً)
لا يستحق الطرف الثاني أي مقابل عن أي عميل إلا إذا قيد بياناته مسبقاً في (ملحق رقم 1 — نموذج قيد فرصة خارجية) وصدر له قبول كتابي/إلكتروني من إدارة الطرف الأول يؤكد أن العميل جديد وغير مسجل بقاعدة بيانات الشركة. وتسري صلاحية القيد لمدة (60) يوماً ميلادياً؛ فإن لم يُبرم العقد خلالها سقط القيد تلقائياً ما لم يُمدد كتابةً.
البند (4): الحصرية المطلقة للشركة وعدم المنافسة
يلتزم الطرف الثاني بحصرية كاملة (100%) لصالح الطرف الأول في قطاع المحاماة والاستشارات القانونية؛ فيُحظر عليه طوال سريان هذا العقد السعي أو التسويق أو الوساطة أو توجيه أي عميل أو قضية لأي شركة أو مكتب محاماة آخر داخل المملكة بمقابل أو بغير مقابل، كما يُحظر عليه لمدة (12) شهراً بعد انتهاء العقد استمالة أي عميل مسجل لدى الطرف الأول. ويترتب على مخالفة هذا البند فسخ العقد فوراً وسقوط أي مستحقات غير مصروفة والتزامه بتعويض اتفاقي لا يقل عن (50,000) خمسين ألف ريال.
البند (5): الاستحقاق من العقد الأول ونسبة الجعالة
يستحق الطرف الثاني بدءاً من «العقد الأول» المبرم مع العميل الجديد المقيد باسمه جعالة تسويقية قدرها ([10%] عشرة بالمائة — أو النسبة المحددة بملحق قيد الفرصة) من صافي أتعاب العقد الأساسية غير شاملة ضريبة القيمة المضافة ولا الرسوم القضائية أو مصاريف الخبراء. وينحصر الاستحقاق في العقد الأول فقط ولا يمتد تلقائياً لعقود التجديد أو القضايا المستقبلية.
البند (6): شرط عدم النزول عن الحد الأدنى لتسعيرات الشركة
يُعد شرطاً واقفاً جوهرياً لاستحقاق الطرف الثاني لأي مبلغ: «ألا تقل قيمة العقد المبرم مع العميل عن الحد الأدنى المعتمد في لائحة التسعيرات الموحدة للطرف الأول». ولا يملك الطرف الثاني عرض أي سعر أو خصم على العميل؛ فإن نزل سعر العقد عن الحد الأدنى المعتمد لم يستحق الطرف الثاني أي عمولة.
البند (7): الصرف المرتبط بالتحصيل النقدي الفعلي
لا ينشأ الاستحقاق بمجرد توقيع عقد العميل، بل يُصرف تناسبياً من كل دفعة تدخل فعلياً في الحساب البنكي للطرف الأول وتستقر كدفعة غير مستردة، وذلك خلال (15) يوم عمل من تاريخ التحصيل وبموجب حوالة بنكية لحساب الطرف الثاني وسند رسمي. ولا يستحق الطرف الثاني شيئاً عن الدفعات غير المحصلة أو المستردة أو المتنازع عليها قضائياً.
البند (8): السرية وحماية البيانات وحظر تقاضي عمولة من العميل
ينتهي دور الطرف الثاني فور تعريف العميل بالإدارة المختصة، ويُحظر عليه الاطلاع على مستندات القضية أو إفشاء واقعة توكيل العميل التزاماً بنظام حماية البيانات الشخصية (PDPL)، كما يُحظر عليه طلب أو قبول أي عمولة أو مبلغ من العميل مباشرةً تحت طائلة البطلان والمساءلة.
البند (9): مدة العقد والإنهاء والاختصاص القضائي
مدة هذا العقد سنة ميلادية واحدة تبدأ من تاريخ توقيعه، ولا يتجدد تلقائياً إلا باتفاق كتابي موقع، ولأي من الطرفين إنهاؤه بإشعار خطي قبل (15) يوماً مع بقاء أثره على العقود المبرمة والمحصلة قبل نفاذ الإنهاء، وتختص محاكم المملكة العربية السعودية بمدينة [الرياض / المدينة المنورة] بنظر أي نزاع ينشأ عنه.
ملحق رقم (1) المرفق بالعقد — نموذج قيد وتعميد فرصة عميل خارجي
• اسم المستقطب الخارجي: [....................] | تاريخ الطلب: / /2026م | اسم العميل المرشح: [....................] | سجل/هوية العميل: [............] | نوع القضية/الخدمة: [....................].
• نتيجة فحص إدارة الشركة (خلال 48 ساعة): (☐ مقبول كعميل جديد — صلاحية القيد 60 يوماً تنتهي في / /2026م — الحد الأدنى للتسعيرة المعتمدة لهذه القضية: [............] ريال — نسبة الساعي المعتمدة: [....]%) | (☐ مرفوض لسبق وجود العميل أو لتعارض المصالح).
• توقيع المستقطب الخارجي: .................... | اعتماد إدارة الشركة: ....................
يمثلها: د. أحمد بن محمد التميمي
التوقيع والختم: .........................................
الاسم: ....................................................
التوقيع: ...................................................
لائحة تنظيم العمل المتخصصة لشركة المدينة للمحاماة والاستشارات القانونية (33 مادة في 10 أبواب)
لائحة عمل متخصصة تجمع ثقافة وهوية الشركة القائمة مع نظام العمل (م/44 لعام 1446هـ) ونظام المحاماة وقواعد السلوك المهني (ق/676) وحماية البيانات PDPL وحصر الجزاءات بالإدارة
الباب الأول: الأحكام العامة والتعريفات والمرجعية النظامية (3 مواد)
المادة (1): المسمى والمرجعية النظامية
تُسمى هذه اللائحة «لائحة تنظيم العمل المتخصصة لشركة المدينة للمحاماة والاستشارات القانونية»، وقد وُضعت استناداً إلى المادة (12) والمادة (13) من نظام العمل الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م/51) وتاريخ 1426/08/23هـ وتعديلاته شاملةً المرسوم الملكي رقم (م/44) وتاريخ 1446/02/08هـ ولائحته التنفيذية، وبما يتكامل مع أحكام نظام المحاماة الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م/38) وتاريخ 1422/07/28هـ وتعديلاته ولائحته التنفيذية، وقواعد السلوك المهني للمحامين وتعديلاتها بالقرار الوزاري رقم (676) لعام 1446هـ، ونظام حماية البيانات الشخصية الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م/19) وتاريخ 1443/02/09هـ وتعديلاته، ونظام مكافحة غسل الأموال، ونظام مكافحة جرائم المعلوماتية.
المادة (2): التعريفات والمصطلحات
يقصد بالألفاظ والعبارات الآتية المعاني المبيّنة أمام كل منها ما لم يقتضِ السياق خلاف ذلك:
المادة (3): نطاق السريان والحجية
تسري أحكام هذه اللائحة وملاحقها (سلم الرواتب، لائحة التسعيرات الموحدة، سياسة الاستقطاب الداخلي، سياسة مكافأة المشاريع، وجدول الجزاءات) على جميع العاملين في الشركة من محامين ومحامين متدربين ومستشارين وإداريين، وتُعد جزءاً متمماً لعقود عملهم وتدريبهم، ويُعمل بأحكام نظام العمل ونظام المحاماة فيما لم يرد به نص خاص فيها.
الباب الثاني: الهوية المؤسسية والهيكل التنظيمي ومبادئ وقيم العمل (4 مواد)
المادة (4): فلسفة الاسم والشعار (المظلة والوعاء)
تستمد الشركة اسمها من «المدينة» استلهاماً لروح التآخي والتكامل والتمكين المتبادل؛ حيث يمدّ السابق يده لتمكين اللاحق، ويُثري اللاحقُ الشركةَ بطاقته وأفكاره. ويجسد شعار الشركة هذه الفلسفة عبر ركيزتين: (المظلة) رمزاً للرعاية والقيادة الموحدة والهوية الوطنية والنماء، و(الوعاء) رمزاً للأوعية التخصصية المتعددة المتناغمة في العدالة والجدارة والأصالة دون تمييز.
المادة (5): الهيكلة التنظيمية المرنة والحوكمة
تُدار الشركة وفق هيكل تنظيمي متكامل يربط الاختصاص الجغرافي والفني والإداري على النحو الآتي:
المادة (6): مبادئ العمل الستة الملزمة
يلتزم كافة منسوبي الشركة في ممارستهم اليومية بالمبادئ التنظيمية الستة الآتية:
المادة (7): القيم السبع وأركان الأخلاق المهنية العشرة
تتأسس ثقافة الشركة على القيم السبع الكبرى: (الأمانة، الإحسان، القوة في الحق، العدل، الرحمة، التعاون، والحكمة)، وتُترجم سلوكياً عبر الأركان العشرة لمكارم الأخلاق المهنية المعتمدة بالشركة: (الصدق، الوفاء بالعهد، حفظ الأمانة والأسرار، مداراة الناس بالحكمة، مجازاة الناس بالصنائع والأثر المجتمعي، الكرم المعرفي، حسن الجوار الوظيفي، إغاثة الملهوف ونصرة الحق، إجارة المستجير في الأزمات القانونية، والشجاعة في اتخاذ القرار السليم).
الباب الثالث: التوظيف والتعيين وعقود المحامين والمتدربين والمسار المهني (5 مواد)
المادة (8): شروط التعيين في الوظائف القانونية والإدارية
يشترط فيمن يُعيّن في الشركة:
المادة (9): توثيق العقود وفترة التجربة (تعديل م/44 لعام 1446هـ)
المادة (10): أحكام خاصة بعقد تأهيل وتدريب المحامي المساعد
تُطبق على المحامي المساعد (المتدرب) أحكام عقد التأهيل والتدريب الواردة في المواد (45–48) من نظام العمل والمادة (10) من نظام المحاماة والقاعدة (41) من قواعد السلوك المهني للمحامين:
المادة (11): المسار المهني الرباعي ودرجات الكادر القانوني
يتدرج المسار المهني في الشركة عبر أربع مراحل كبرى: (1- مرحلة الاستكشاف، 2- مرحلة التأسيس، 3- مرحلة النمو والإبداع بمساريه الفني والإداري، 4- مرحلة استدامة العلاقة والشراكة). وتكون درجات المحامين وشروط شغلها كما يلي:
المادة (12): المعايير الأربعة لتقييم الأداء والترقية
يُقاس الأداء السنوي والاستحقاق للترقية والعلاوة وفق المعايير الأربعة المعتمدة بالشركة:
ويُشترط للترقية إلى الدرجة الأعلى توافر الشاغر، وإكمال المدد المقررة، والحصول على تقييم لا يقل عن (جيد جداً) في آخر سنة، وعدم صدور جزاء تأديبي جسيم بحق الموظف خلال سنة الترقية.
الباب الرابع: الأجور وسلم الرواتب والحوافز والتارقت (3 مواد)
المادة (13): سلم الرواتب المعتمد والعلاوة السنوية
المادة (14): سياسة مكافآت الاستقطاب الداخلي ومكافأة المشاريع
تُطبق سياسة استقطاب العقود الداخلي الملحقة بهذه اللائحة (5% للعقد المستقطب من عميل جديد، و2.5% لعقد جديد مستقل من عميل حالي دون عقود التجديد، وتُرفع إلى 7% بعد تحقيق المستهدف السنوي أو في حال التعاون الجماعي وفق معادلة: 30% تقديم العميل + 40% التفاوض + 30% التحصيل)، كما تُطبق سياسة مكافأة مدراء المشاريع (بحد أقصى 5% موزعة على: تقييم العميل 1%، ضبط التكلفة المباشرة 2%، الالتزام بالجدول الزمني 1%، وإشراك الموظفين والمتدربين 1%) متزامنةً مع التحصيل الفعلي.
المادة (15): المستهدف السنوي (التارقت) وحافز الإقفال وتبعية المحامي المتدرب للمشرف
الباب الخامس: الدوام السنوي وساعات العمل والإجازات (3 مواد)
المادة (16): تثبيت الدوام السنوي للمحامين والمتدربين والمرونة المنظمة
المادة (17): العمل الإضافي والانتداب القضائي
إذا اقتضت مصلحة العمل تكليف الموظف كتابةً بعمل إضافي خارج ساعات الدوام المعتمدة، يُعوض عنه بأجر إضافي أو بإجازة تعويضية مدفوعة الأجر باتفاق الطرفين وفق المادة (107) المعدلة من نظام العمل (بالمرسوم م/44 لعام 1446هـ). وفي حال الانتداب القضائي خارج مقر الفرع، تتحمل الشركة تذاكر السفر والإقامة أو بدل الانتداب المعتمد.
المادة (18): الإجازات السنوية والرسمية والشخصية (وفق تعديلات 1446هـ)
الباب السادس: حوكمة قبول القضايا وحظر الإحالة قبل العقد والتسعير الموحد (3 مواد)
المادة (19): الحظر القطعي لإحالة أي قضية أو خدمة قبل إبرام العقد الكتابي
تطبيقاً للقاعدة (12) من قواعد السلوك المهني للمحامين والمادة (26) من نظام المحاماة:
المادة (20): الالتزام بلائحة التسعيرات الرياضية الموحدة والحد الأدنى
تُعتمد «لائحة التسعيرات الرياضية الموحدة للقضايا والاستشارات والخدمات» الملحقة بهذه اللائحة مرجعاً إلزامياً لتسعير كافة أعمال الشركة:
المادة (21): فحص تعارض المصالح والقيود المهنية الخاصة (قرار 676 لعام 1446هـ)
قبل إبرام أي عقد، يلتزم القسم المختص بإجراء فحص إلزامي لتعارض المصالح عبر Odoo وفق المادة (14–17) من نظام المحاماة والقاعدتين (8) و(9) و(9 مكرر) من قواعد السلوك المهني للمحامين، ويُحظر:
الباب السابع: السلوك المهني وحوكمة التقنية وحماية البيانات ومكافحة غسل الأموال (4 مواد)
المادة (22): واجبات السلوك المهني للمحامين والمتدربين
يلتزم كافة المحامين والمتدربين بأحكام نظام المحاماة وقواعد السلوك المهني للمحامين، وعلى الأخص:
المادة (23): الانضباط التقني الإلزامي (Odoo, Google Drive, Telegram)
تُعد الأنظمة التقنية الثلاثة للشركة بيئة العمل الرسمية الملزمة:
المادة (24): السرية المهنية وحماية البيانات الشخصية (PDPL) وأمن الذكاء الاصطناعي
تطبيقاً للمادة (23) من نظام المحاماة، والقاعدة (21) من قواعد السلوك المهني، ونظام حماية البيانات الشخصية (م/19 وتعديلاته):
المادة (25): الامتثال لنظام مكافحة غسل الأموال وتمويل الإرهاب (DNFBPs)
بصفتها شركة مهنية مشمولة بأحكام الأعمال والمهن غير المالية المحددة في نظام مكافحة غسل الأموال ولائحته التنفيذية:
الباب الثامن: آلية احتساب الجزاءات التأديبية (السلطة الإدارية وحظر الأتمتة) وجدول المخالفات (4 مواد)
المادة (26): المبدأ الحاكم — سلطة إيقاع الجزاء إدارية وفق اللائحة لا وفق الأتمتة
استناداً إلى المواد (66–72) من نظام العمل، يُقرر المبدأ التنظيمي القطعي الآتي:
المادة (27): الضمانات الإجرائية الوجوبية قبل إيقاع أي جزاء (م/71 وم/72 نظام العمل)
لا يصح إيقاع أي جزاء تأديبي على الموظف إلا بعد استيفاء الضمانات النظامية الآتية:
المادة (28): أنواع الجزاءات التأديبية وسقف الغرامة النظامي
الجزاءات التأديبية التي يجوز توقيعها وفق المادة (66) من نظام العمل هي:
المادة (29): جدول المخالفات والجزاءات المتخصص لشركة المحاماة (بسلطة إدارية متدرجة)
مع مراعاة التحقيق الإداري المسبق وتقدير العذر القضائي، يكون تدرج الجزاءات للمخالفات (خلال 180 يوماً من المخالفة السابقة المماثلة) على النحو الآتي:
الباب التاسع: التظلمات وانتهاء الخدمة والاستقالة وعدم المنافسة ومكافأة نهاية الخدمة (3 مواد)
المادة (30): الاستقالة وضوابطها المستحدثة (المادة 79 مكرر — تعديل 1446هـ)
في العقود محددة المدة، تسري على الاستقالة أحكام المادة (79 مكرر) من نظام العمل:
المادة (31): إنهاء العقد ومكافأة نهاية الخدمة وتسليم العهد
المادة (32): شرط عدم المنافسة وحماية عملاء الشركة (المادة 83 نظام العمل)
حمايةً للأسرار المهنية وقاعدة عملاء الشركة:
الباب العاشر: أحكام ختامية وانتقالية (1 مواد)
المادة (33): الاعتماد والنفاذ والمراجعة الدورية
محضر وقرار الاعتماد الرئاسي الموحد
صيغة الاعتماد النهائي للتوقيع والتعميم على الإدارات
قرار رئيس شركة المدينة للمحاماة والاستشارات القانونية رقم (......) لعام 2026م
إن الشريك المدير / رئيس شركة المدينة للمحاماة والاستشارات القانونية، بعد الاطلاع على الأنظمة المرعية وعلى منظومة الحوكمة والرواتب والتسعيرات المرفوعة، يقرر ما يلي:
- اعتماد تعريفات واشتراطات الدرجات الوظيفية وسلم الرواتب للمحامين والمتدربين والإداريين (الدرجات 5–13)، واعتماد قاعدة احتساب جهد وإنجاز المحامي المتدرب لصالح التارقت السنوي للمحامي الأساسي المشرف لارتباطه بترخيصه وإشرافه نظاماً، مع احتساب التارقت التأهيلي الفرعي للمتدرب.
- اعتماد الدوام السنوي القائم للمحامين والمتدربين دون تغيير، مع استمرار مرونة الخبراء المحققين للمعايير الأربعة للأداء وتخفيض رمضان النظامي.
- اعتماد حصر سلطة إيقاع الجزاءات بالقرار الإداري المسبب وفق لائحة العمل لا وفق الأتمتة، وإيقاف أي حسم مالي آلي مباشر من البصمة أو النظام قبل التحقيق وسماع الدفاع ومراعاة الجلسات القضائية.
- اعتماد عدم إحالة أي قضية أو خدمة للأقسام قبل وجود عقد كتابي موثق في Odoo واستيفاء الدفعة المقدمة، إلا باستثناء خطي طارئ من الرئيس شخصياً بمهلة تعاقد لا تتجاوز (5) أيام عمل.
- اعتماد سياسة ومكافآت الاستقطاب الداخلي (5% / 2.5% / 7%) ومكافأة مدراء المشاريع (حتى 5%) بنماذج تعميدها وأوزانها، واعتماد الحافز السنوي الإضافي: «إقفال التارقت السنوي 100% تحصيلاً وإنجازاً = مكافأة راتب شهر كامل للموظف».
- اعتماد لائحة التسعيرات الرياضية الموحدة، ولائحة تنظيم العمل المتخصصة، وآلية وعقد الاستقطاب الخارجي المحدود والحصري، والعمل بها من تاريخ التوقيع.
سعادة الدكتور / أحمد بن محمد التميمي
التوقيع: ......................................................
التاريخ: / / 1448هـ — الموافق / / 2026م
الختم: .........................................................